關於辭職想問一下

以上三位都答得不全面 / 不正確。

重點係....你封辭職信有無寫你想辭職的生效日期是幾時？
勞工處只規定公司 / 員工如果要辭職或解僱，都必須有不少於一個月的通知期。因此，你其實係可以俾多過一個月的通知期的，但就必須在辭職信內寫明。

當僱主收到你的辭職信，見到你寫的 last day 係 3 月 1 日，但佢又唔想你做到咁耐的話，佢可以叫你早啲走，但人工當然就要俾到 3 月 1 日啦！

假如你的辭職信無寫明生效日期，咁就係你遞信日起計一個月。即係話...如果你係 1 月 21 日遞信的話，你的 last day 便是 2 月 20 日。那天是假期的話，你只需返到最後一個工作天便可，但公司仍然必須出糧出到 2 月 20 日。

在勞工法例內寫明，公司或員工不得以大假作為通知期的，假若辭職時尚有大假未放，就會以日薪計算，在你離職時連埋薪金一併給你。

你老闆所講的什麼通知書，根本是假的，相信他是不想給你農曆年假期的薪金，所以騙你，要你 16 號走。你既然都決定走，唔怕直接走去同老闆三口六面講清楚，你可以話俾佢知，你問過勞工處，無佢所講既咩通知書喎。而且.....如果辭職信有寫明生效日期，就要依足辭職信內容來做，老闆想你早走係佢既事，但要付足咁多日既薪金。如果無寫明生效日期，就算 last day 係 2 月 20 日的公眾假期，你唔洗返工之餘，老闆亦要出足人工到 2 月 20 日。

當然，公司可以同你傾，叫你扣大假早啲走，但如果你唔願意，你絕對係可以拒絕的。

你不如打電話問勞工處喇~
你boss會唔會呃你架>

1個月就7日通知
3個月供了MPF 就要1個月通知
年假會按比例計算.
有問題請打荃灣勞工處2417 6197
接待處問就可以