先講個背景,我係女仔,我老闆係印度人,我唔係做大公司,只係有幾個同事,而且d同事成日都會出左街做野
咁o岩冇人既時候,初初佢只係撘下我膊頭,無幾耐之後開始拍我屁股,更嚴重既時候佢會將隻手插入我牛仔褲尾袋,又試過有一次我坐係到做緊野,佢將我個頭按落佢個肚到,有一日係我生日,佢失驚無神攬住我,係我個胸貼住佢個肚o個隻(因為佢高我成個頭),我相信咁唔算係禮貌上既擁抱囉!!
而早排佢大膽到有第3者再場佢都照拍我屁股,但係我又唔敢肯定其他人有冇留意到
我亦都聽某同事講過佢有前科,嚇到一個女仔辭左職
一路我都忍,我又係怕飯碗不保果種人,但係諗通左之後我唔想再姑息佢
所以有以下既問題想請教大家:
1) 想肯定下佢既行為算唔算係'辦公室性騷擾'?
2) 可以去咩機構求助?
3) 佢通常都係趁公司冇人先會亂黎,但係公司又冇錄影既閉路電視,咁我點拎正據出黎?
4) 一經定罪,佢會得到咩懲罰?
5) 如果告到上法庭告佢唔入,咁我係咪要負責堂費?
6) 希望大家盡力俾多d除以上問題外既有關資料我
小女子萬二分感謝!!!
辦公室性騷擾
2007-02-01 10:36 pm
回答 (4)
2007-02-02 7:31 pm
✔ 最佳答案
點只是性騷擾!!???直情是非禮!!!
有人在你不自願下同你有身体接觸(不一定是敏感部位)已經犯上非禮罪。
報警啦!你只要同警方合作，經警方調查後如有足夠證據，警方會落案告你老闆(所有費用由政府比)。
一經定罪，最高刑罰是監禁十年。
唔好想太多，若再容忍，你老闆可能有進一步侵犯你!!!!
2007-02-03 12:36:32 補充：
好多罪行都無閉路電視錄影都可以定罪。如果警方及法官相信你比口供(因你就是證人)，警方就會落案告你老闆及可以入罪。我都非常同情你處境，你要勇敢去面對，同要相信法律同警方，否則只有辭職，但你老闆可能會繼續侵犯下一個女仔。
2007-02-05 5:37 pm
拋除刑事法律責任不談，單以《性別歧視條例》中針對性騷擾，從舉證的標準而言，你要提出令一個「合理的人」同樣都認為你的上司的行為是帶有性的敵意。
很明顯，有關行為確是符合性騷擾的定義。
不過，單憑你片面之言，苦無佐證，確實很難斷定你的上司有否作出性騷擾。
民事法律的舉證標準是「相對可能性的衡量」(Balance of probabilities)，要達到這一點，也並非輕易之事。
你還是轉工吧！
很明顯，有關行為確是符合性騷擾的定義。
不過，單憑你片面之言，苦無佐證，確實很難斷定你的上司有否作出性騷擾。
民事法律的舉證標準是「相對可能性的衡量」(Balance of probabilities)，要達到這一點，也並非輕易之事。
你還是轉工吧！
2007-02-01 10:53 pm
我可以話比妳知，有身體接觸或言語上有關性的，而領妳有反感，就以經構成性騷擾，之後D答案我想信大把人會答妳，妳等等啦。(因為次次我話完D無人答既問題都有好多人再答架)
參考: 個人竟見
2007-02-01 10:50 pm
可以去咩機構求助?平機會 同 報警,....
平等機會委員會
提倡性別、年齡及殘疾平等機會,含反歧視法例資料。
www.eoc.org.hk -
辦公室性騷擾較難有人作證, 每個人為保住飯碗, 不會挺身而出指出上司行為, 而且好不容易有人可以看到, 難以忍受可報警, 不過舉證困難.
容不容易令人入罪, 就要看人證/物證是否足夠, 令陪審團相信被告人曾經幹犯罪行. ...
平等機會委員會
提倡性別、年齡及殘疾平等機會,含反歧視法例資料。
www.eoc.org.hk -
辦公室性騷擾較難有人作證, 每個人為保住飯碗, 不會挺身而出指出上司行為, 而且好不容易有人可以看到, 難以忍受可報警, 不過舉證困難.
容不容易令人入罪, 就要看人證/物證是否足夠, 令陪審團相信被告人曾經幹犯罪行. ...
收錄日期: 2021-04-13 15:26:08
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070201000051KK01445