我想要求加人工，點講好?

其實，我覺得你唔需要太複雜。

首先，建議你先評估一下自己在公司裡面的價值。
例如﹕假若公司無左你，是不是會有很多問題發生，
是否有些工作只有你才懂得做或做得好？
另外亦評估一下公司是否很容易可以請到你這個職位，
很容易調教一個新人來取代你，
甚至以很平的人工可以請到一個同等 / 更高學歷或經驗的新人呢？

一切都是計數的遊戲，公司最終目的都只是為了賺錢，假若你的存在能為公司賺到 $10,000 元，那你絕對是值得有 $8,000 的薪金的。相反，假若你的存在只能為公司賺到 $8,000 元，那公司只會考慮用少於 $8,000 的薪金給你。要注意一點的是....你的薪金價值不是由年資來決定的，不是因為你在公司做了很久，便應該擁有很高的薪金的。

當你評估及衡量過一切，仍然覺得自己應該值 $8000 的話，直接及認真的同老闆講﹕「老闆，我希望自己的人工可以調整到 $8000」 (但不要說如果老闆唔加就會辭職) ，老闆自己計過數之後就會給你答覆的啦！


個人經驗﹕本人亦曾經開口向老闆要求加薪，而且一加就要求加 $4000 元，並且要老闆由三個月前開始計算，即需要補回我 $12,000 的薪金。老闆計過數之後，最終亦答應。因為....有些時候，老闆只顧做生意而忽略了員工的待遇，所以員工是可以在適當的時候向老闆反應的，不要一開始便以為老闆是衰人，有時...他們只是高高在上而看不見下線的問題吧了。

2007-02-02 11:27:29 補充：
如果你真的值這個價錢而公司又無法滿足你要求，是公司的失敗，你要為自己打算，辭職亦屬正常，一點都不 '衰'

如果你都預了不加就走, 不如就直接同老闆娘傾, 現在你要求加至$8000, 無論你的生活水平真的要到此標準, 其實真的不怪, 有時老細是會留意不到,或假扮不知, 如果你是值得此人工, 就老老實實的要求, 如他真的給你不到, 一是此間公司真的是算死草,一是你本身可能真的不值得, 那就看你平日的表現了, 如果真的不能, 你都沒有問題, 你都預了走, 記住絕對不要拿著離職書去討價還價, 是最要不得的。

咁你先要打聽下老闆有無意思加人工，
有的話，再同經理暗示下，
如果間公司無經理，
就同老闆娘暗示下。
好似話身邊朋友都分享到經濟好的成果，
即係話好多人到加了人工了，
暗示自己仲未有人工加。

如果你表現好，要求合理的回報係好正常，
支持你﹗加油﹗