勞工法例問題?

澳門法例只限定在工作關係超過三個月的情況下，僱主和僱員的解約期限。因此在沒有合約或合約沒有定明，僱主或僱員都可以隨時終上僱佣關係。


根據澳門政府於八九年四月三日第十四期《政府公報》刊登第24/89/M號法令第四七條：

單方解約
一、在任何時間不論所憑的理由，不論雇主或工作者倘遵守以下各款所指預先通知的最低期限，均得終止工作關係。

二、倘雇主主動解約時，對與雇主維持連續性工作關係超過三個月的工作者，所需遵守期限為十五天。

三、倘工作者主動解約時，對與雇主維持連續性工作關係超過三個月的工作者，所需遵守期限為七天。

四、每當雇主主動解約時，除遵守二款所指預先通知期限外，應給與工作者一項解雇賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按下列方式訂定：

A ) 倘工作關係介乎三個月至一年者，相等於七天的工資；

B ) 倘工作關係介乎一年至三年者，按每年服務相等於十天的工資；

C ) 倘工作關係介乎三年至五年者，按每年服務相等於十三天的工資；

D ) 倘工作關係介乎五年至七年者，按每年服務相等於十五天的工資；

E ) 倘工作關係介乎七年至八年者，按每年服務相等於十六天的工資；

F ) 倘工作關係介乎八年至九年者，按每年服務相等於十七天的工資；

G ) 倘工作關係介乎九年至十年者，按每年服務相等於十八天的工資；

H ) 倘工作關係十年以上者，按每年服務相等於二十天的工資。

五、 由雇主主動的單方解除工作合約，賠償最高數值除下條規定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數值為限，而不論有關工作關係時間的多寡。

六、為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數值不得超過澳門幣一萬四仟元，而該數值可每年由總督視乎屆時經濟發展情況而以訓令調整 (＊) 。

(＊) 金額經12月15日第254/97/M號訓令調整。