工作間有辦公室政治，為何人仍需要工作?

哪麼為何一般香港人寧願忍受上司的欺負，都不願意領取綜緩呢?香港人是自力更新, 靠自己, 不願意領取綜緩

辦公室政治，你在行嗎？
離開學校新進職場的社會新鮮人，雖擁有一身技術，但重要的是還要瞭解辦公室的生態環境，把辦公室政治活動經營成一個優雅的藝術！
　　如果你的第一個反應是眉頭緊簇，滿臉無奈，甚至是嘴角一撇，很是不屑，那可就大事不妙，因為這表示，在職場叢林中打拼的你，缺乏了一項關鍵的工作EQ技能──政治意識(political sense)。而根據EQ研究權威高曼博士(Dr. Doniel Goleman)的看法，這個能力往往會決定一個人的工作成就，是否就此「成了」(make it)或是就此「毀了」(break it)。
　　很遺憾的是，如此重要的技能，我們卻在學校課堂上學不到。因此離開學校新進職場的社會新鮮人，雖擁有一身技術，卻總是被辦公室複雜的政治活動，搞得筋疲力盡而傷痕累累、「適應不良」，就這麼成為黯然離去的原因了（聽起來很熟悉，對吧？）
　　壯志未酬身先死，的確稍慘烈了些。不過聰明的你，絕對可以練就一身好功夫，成為具有高政治敏感度的EQ高手，讓自己能開開心心地發揮，快快樂樂地成功。怎麼做呢？
辦公室政治可以很優雅 　　首先，先讓我們來釐清幾個重要觀念。
　　第一，你得樂於與辦公室政治共處。說實話，只要有一群人，再加上不均衡的權力利益分配，自然而然地就會有辦公室政治。亞里斯多德在二、三千年以前就分享了他的智慧：「人類天生就是政治動物」。所以在辦公室中，有政治行為是常態，沒有政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視辦公室政治的存在，就如同關上電視拒看颱風來襲動態般的不智，因為你遲早會被捲入其中，有所準備，才有存活機會。因此請放下你的不屑與無奈，而要好整以暇的樂於接觸。
　　其次，辦公室政治可以很優雅，很藝術。一想到政治，浮上腦海的總是骯髒不堪的聯想。不過請別被那些政壇人物低劣的言行誤導了，只要運用得當，同樣的事情由不同的人來做，會經營出迥然不同的風格，因此你絕對可以有風骨有格調地，把辦公室政治活動經營成一個優雅的藝術。而dirty politics，就像 dirty socks一樣，當然不是你該做伴的對象。　　OK，在調整好心態之後，讓我們一起來聊聊辦公室政治的基礎動作吧！
　　1、了解當權者的個人資訊：　　政治活動的目的，是為了擁有及保障權力。所以一到新的工作環境，你首先該做的，是指認出這個工作體系中真正掌握權力的人們，名單中除了擁有管理頭銜的各級上司們之外，還可能包括一些職稱不響亮，卻掌握特殊權力及資訊的「隱形掌權人士」，例如總經理的特助、老闆的配偶、上司的秘書、工作團隊中的非正式領袖(人人尊敬的老大哥、老大姐們)，甚至於總機、總務人員等。多觀察，多請教，身為團體中菜鳥的你，就能更深入的了解每個掌權者的個人資料，例如學歷、家世背景、工作經驗、在公司的升遷過程及重要貢獻等等，這些資料不但能幫助你了解公司所珍視的個人特質，及人才升遷的依據，做為日後努力的參考，更能提供自己未來和這些對象互動良好基礎。
　　2、掌握當權者之人脈網絡(派系)：　　標出各個「點」之後，接下來，你該試著從「面」的觀點來解讀辦公室的政治勢力，也就是了解所謂的派系。也許總經理跟行銷部門主管是大學同學，而你的上司則和財務主管有瑜亮情節，要不某經理曾是某課長的手下敗將，而某副理則是董事長的遠房親戚。同樣的，多觀察，多請教，試著從同事的談話中，不露痕跡的找出派系的脈絡（如果你夠誠懇謙虛，通常總會有人很樂意扮演消息靈通人士，對你傾囊相授）。在這個階段，請記著多聽少評論，對聽到的內容別隨意做出負面的評論(「他太過分了！」、「她真不識好歹！」)，否則很可能在你準備好之前，你就已陷入政治混亂當中了！
　　3、與當權者發展良好關係：　　除非你是不可多得的天才型員工，公司非得靠你才能活，否則你多少得對掌權的人以禮相待，維繫良好關係(我個人認為，即使是天才員工，以禮待人也該是應有的格調)。發展良好關係，並不意謂著你要口是心非的亂拍馬屁，因為那很容易適得其反(我曾在一個高階經理人的訓練課堂上請教過，結果80﹪的人舉手說他們能輕易地分辨屬下是在拍馬屁，還是真心讚美)。
政治藝術現學現作 　　那該怎麼做呢？以下是管理專家們建議的一些好方法：
　　(1)幫助對方成功：預先設想對方在工作上(甚或私人生活)可能遭遇的困難，提醒他並盡可能幫他解決，以助其成功。
　　(2)表現忠誠：碰到有人攻擊他時，挺身而出幫他解釋，並化解尷尬。或者在遇到外人攻擊公司的產品或經營方式時，找出數據提出澄清等做法，都能適度地表露自己對於對方的重視及忠誠。
　　(3)建立誠懇的溝通模式：適當而具體的稱讚絕對是利人利己的，如果要表達不同的意見，請用「為了要讓你(您)的想法能落實地更順利，我建議這麼做……」來消除敵意，建立互信的溝通方式。
　　(4)發展合宜的公私關係：如果合適，跟主管一起打球，或邀請對方參加私人聚會，都會是建立私交的好方法。畢竟多一分接觸，就多一分情誼，然而請別搞過頭，變成公私不分，球場上的球友一旦回到辦公室，仍是你的上司，角色轉換是需要拿捏掌握的。
　　(5)對於對方的幽默給予回應：在團體中，請發揮幽默感，對任何人的笑話都應熱烈回應，尤其當對象是當權者時，就更為重要。一樣的幽默感，代表了一樣的價值觀，而相似性則會增加喜歡度.........

我覺得你一開始個 concept 已出左少少問題, 基本上有人的地方就有政治, 除非你唔需要做人唔洗生活咁你咪唔洗工作 lor.....就算俾到你好似李 + 誠咁有錢都要返工架啦, 分別只不過只有幫佢打工的人受氣就唔係佢打人工受氣。

至於我又覺得你或什至有好多社會人士一樣, 對拎綜援的人有偏見. 有 d 寧願呃都唔肯做係好厚面皮, 但有 d 真係因病痛冇得返工就冇得講 lor.

因冇健康而做唔到靠拎綜援o個千零蚊, 俾你都唔好恨啦！有健康行得走得返到工係福氣...

拎綜援好似好歎好幸福咁只限於有健康行得走得但又死蛇懶鱔唔肯做o個撮人姐！不要忘記有 d 係傷殘屋企人有病要照顧而返唔到工o係水深火熱中的人...呢部份人真係有苦自己知！

我覺得如果你再咁唔識諗, 似乎真係有 d o徒火飯生存 lor

了解當權者的個人資訊：　　政治活動的目的，是為了擁有及保障權力。所以一到新的工作環境，你首先該做的，是指認出這個工作體系中真正掌握權力的人們，名單中除了擁有管理頭銜的各級上司們之外，還可能包括一些職稱不響亮，卻掌握特殊權力及資訊的「隱形掌權人士」，例如總經理的特助、老闆的配偶、上司的秘書、工作團隊中的非正式領袖(人人尊敬的老大哥、老大姐們)，甚至於總機、總務人員等。多觀察，多請教，身為團體中菜鳥的你，就能更深入的了解每個掌權者的個人資料，例如學歷、家世背景、工作經驗、在公司的升遷過程及重要貢獻等等，這些資料不但能幫助你了解公司所珍視的個人特質，及人才升遷的依據，做為日後努力的參考，更能提供自己未來和這些對象互動良好基礎。

哪麼為何一般香港人寧願忍受上司的欺負，都不願意領取綜緩呢?

見到你咁問, 真係覺得你幾幼稚, 綜援係用來幫助社會上一些有需要的人 -0- 一個人有手有腳, 又唔係殘廢, 就只係為左忍受唔到上司的欺負而去霸佔一個領取綜援的機會~~ 實在係太幼稚和超級自私的想法~ 你的眼裡只看到自己, 如果你將眼光放遠d, 了解下外界的事, 你或者會明白到上司對你都不算太差; 欺負你或者是用來磨鍊你的一種方法~

一樣米養百樣人,各人經濟,環境不同,正常情況下,如非困境絕不想領取綜緩,當環境轉好時應該還錢給社會福利處才是真正漢子,可惜少數人卻全心欺騙綜緩金(正人渣),正所謂,人到無求品自高,(是指不用為權力,金錢,人事鬥爭而煩惱),不過人要面對現實,要為自己,妻子,下一代著想,希望有好的生活給自己家庭,所以才會為三斗米而折腰而已。

好簡單你係咪唔駛食先?
在香港你少d 錢都生存唔到的
點解要忍係你可唔可以保證下一份工會好過衣家?
而且轉工要重新適應所有野,有時唔係唔想轉,而是轉完都一樣會咁時,點解仲要轉?
倒不如學習點樣在呢個環境生存咪仲好

綜緩你估香港人面皮咁厚ar？香港人的長處係遇到咩事都會好堅強咁過
無錢咪搵ｌｏ～肯做肯捱的就可以生存
你睇下綜緩係邊ｄ　人攞ｌａ～
大多都是大陸人ａｒ～

容許我咁講, 你的想法唔係太成熟, 今日俾人話兩句就quit, 你qiut得幾多份工???
人唔係只會忍受被欺凌, 仲會反抗, 而反抗既方式唔係quit, 而係要用更高層次, 就係不段爬高, 當高過以前欺凌過你既人時, 你就可以掉番轉頭欺負番佢, 係社會要學習既係忍耐, 除非你自己做boss.....個人認為即使係自己做boss都唔可以咁對下屬, 因為佢地係幫你搵錢既人...
正正就係因為人人都要向上爬, 所以就出現所謂既辦公室政治, 爭權奪利, 明爭暗鬥, 要學就係點樣保護自己避免遭人毒手....自己經過千辛萬苦搵番黎既先至係最有價值, 先至係最值得珍惜, 果種感覺同政府私寫俾你係唔同