如果公司的設施不足有沒有問題呢?

你間公司都曾唔掂喎 ...
1. 根據<職業安全及健康規例>
工作地點須設有適當及足夠的急救設施，並指派僱員負責急救設施。規例指的急救箱並非指有發燒藥，胃藥等方面，而是規定急救箱內要齊備 ... 急救指南手冊、消毒紗布、黏性紗布、三角繃帶、氧化鋅膠布，吸水脫脂棉、壓力繃帶及安全扣針，並會按公司僱用人數安排需要的數量。

2&3. 根據<職業安全及健康規例>
工作地點須設有足夠的廁所及清洗設施；飲用水要充足，這當然是指清潔的食水。

4. 微波爐則沒有規定，如果你覺得不衛生，你不如唔好用啦 ...

5. 想問下公眾假期是否指休息日?
勞工法例規定僱主係可以安排員工係休息日或者法定假期上班既 ...
@ 如休息要求員工上班，僱主便須另定休息日於同一個月內的原定的休息日之前或原定的休息日後的30天之內。
@ 如法定假期僱主是不可以款項代替發放假給僱員。如僱主要求僱員於法定假上班，必須於法定假期前48時時通知，並於法定假日前60日或後60日安排代替假。

所以你公司如係規定時間內補足假期比你係無問題的。

6. 新年後因為公司暫時休業而須員工停工，僱員是應該享有年假及年假薪酬。
你所講既事假，係指無薪 or 大假? 因為好多廠都會遲開工扣大假的 ...

希望幫到你 ...

有d係有既
職業安全及健康條例（香港法例第509章）
http://www.labour.gov.hk/legislat/content4.htm

微波爐就...其實公司唔一定要提供

5. 公司可以要求員工係勞工假個日返工，但就要係60日補返日假比你，一定唔可以以工資代替勞工假
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

6. 可以咁做

其實你可以向勞工處查詢
http://www.labour.gov.hk/front.htm