reference check

視乎你應徵的機構是否嚴格執行，按常理不論職位高/低，如果你已簽了授權書，公司是有權在你任職前或期間透過你前僱主索取你的資料的。

通常HR system健存的公司都會做reference check... 無論是高級或初級職員 (文員)
有的會簡單咁打個電話去你提供的前僱主, 問下你在職時的表現及你核對一下你所真的資料;
有的會寄份問卷去前僱主度, 叫人填左寄返; 內容會都係有關前僱主對你工作表現的評價和舊資料, 如離職時人工和離職原因等...
兩樣我都幫老板收過, 高級職位如financial controller到普通職員leasing clerk, 都收過...
所以一般見工時, 都會有一張授權書要你簽, 話若你被聘請, 要授權公司向你所提供的舊僱主或referrees 查詢及核對資料... 通常係請你先會問... 你可以填唔授權, 不過人地總會覺得你有問題先至唔授權... 所以你最好索性填個人會係講你好話的, 例如以前有個office assistance 都填我(因為我係大秘書, 負責直接安排佢工作), 反而唔寫行政部個head (因為同佢唔熟, 麻煩又小器)... 仲有你最好同個referee 請聲先..

大部份公司都會進行reference check，要求新入職同事簽妥授權書，並加上一份詳細的回應表，讓前僱主填妥交回。如有提供refernence letter 的話，多數會查，除非是 n 年前。即使無提供，有的公司仍會按同事提供的履歷照查。

一般而言，職位越高級的話，所查閱的過去在職年期就越長。一般職位可能只查1~3年，高級的話可能會查5+年。

然而，新公司其實十分被動，因為控制權落在前僱主手上。前僱主是否接受新公司提供的書面查詢、願意回應、作詳盡回應等，都不由新公司控制。倘若前僱主真的毫無反應，新公司只能死纏難打。

事實上，部份前僱主對reference check 十分嚴謹，如不接受授權書副本 (所以不一定fax，可能要by post)、選擇性回應 (服務期間、職位、基本薪酬福利)。