我想問我番一間公司
在第一個星期已覺很有問題想辭職
但我簽了約 約中指明要1個月通告
那麼我可以跟勞工法在首月可即日辭職
還是要跟合約的1個月通告才可離職?
首月辭職問題
2007-01-26 6:52 pm
回答 (5)
2007-01-26 7:00 pm
✔ 最佳答案
如果你簽的合約定明, 不論何時都要一個月通知, 你必須按合約履行. 除非你與公司雙方同意即日離職亦可, 不然你可能要付一個月作通知.
2007-01-26 7:38 pm
1.通常返工3或7日才有糧出,可口頭或合約聲明
2.想唔做隨時可以出聲、出信，唔使做夠一個月
3.通常所謂一個月通知，即是話由出聲果日開始計一個月後生效
4.唔明你第四句mug意思。
2.想唔做隨時可以出聲、出信，唔使做夠一個月
3.通常所謂一個月通知，即是話由出聲果日開始計一個月後生效
4.唔明你第四句mug意思。
參考: 工會工作者
2007-01-26 7:36 pm
僱傭條例簡明指南
前言 (PDF)
第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF)
第二章：僱傭合約 (PDF)
第三章：工資 (PDF)
第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF)
第五章：疾病津貼 (PDF)
第六章：生育保障 (PDF)
第七章：年終酬金 (PDF)
第八章：終止僱傭合約 (PDF)
第九章：僱傭保障 (PDF)
第十章：遣散費及長期服務金 (PDF)
第十一章：防止歧視職工會 (PDF)
請參考以下勞工處網址資料
(O^__^O)
前言 (PDF)
第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF)
第二章：僱傭合約 (PDF)
第三章：工資 (PDF)
第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF)
第五章：疾病津貼 (PDF)
第六章：生育保障 (PDF)
第七章：年終酬金 (PDF)
第八章：終止僱傭合約 (PDF)
第九章：僱傭保障 (PDF)
第十章：遣散費及長期服務金 (PDF)
第十一章：防止歧視職工會 (PDF)
請參考以下勞工處網址資料
(O^__^O)
2007-01-26 7:10 pm
要跟番合約
2007-01-26 7:10 pm
根據勞工法例規定，除非勞工條例中已訂明，否則僱主可以自行訂立勞工法例容許下的規則。
在勞工法例的僱傭條例中，已訂明若公司設有試用期，則首月試用期無需通知期。
若公司並沒有試用期，並且僱傭合約內有文訂明通知期長短，則必須遵守該合約的條款。
所以閣下應先了解所簽署的合約是否設有試用期。
在勞工法例的僱傭條例中，已訂明若公司設有試用期，則首月試用期無需通知期。
若公司並沒有試用期，並且僱傭合約內有文訂明通知期長短，則必須遵守該合約的條款。
所以閣下應先了解所簽署的合約是否設有試用期。
參考: 僱傭條例
收錄日期: 2021-04-13 16:01:29
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070126000051KK00729