雙糧問題~

其實要視乎你的僱傭合約有否訂明有關年終酬金、13 個月糧、雙糧等字眼，
不過你的情況未講述得太清楚，所以不能隨便下定論。

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf

有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢，
可使用24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771，應該幫得上忙。

如果依據勞工法例，你公司係可以唔出雙糧既。

但你提過"有D同事都係咁....但係就按比例計畨"，就需要弄清楚啦......
如果真係的話，而呢D舊同事離開的原因唔係被炒、退休、因病不能工作等原因，而係同你一樣自動離職的話，並且係出雙糧前離職或計算年度完結前離職都有的話。 而呢位舊同事又肯做証人，你可以向勞工署申請追討的.....平機會就應詃幫唔到你啦.......

不過，你亦應詃注意公司是否曾經發出過任何更改雙糧計算及發放的指引或政策。因為可能在途中佢地己經修改了政策，如果係既話，就唔係佢地問題啦......

好似你講, 自己辭職, 公司係有權唔出雙糧
平機會 ? 你無法證明佢因性別, 身體殘障, 家庭崗位等歧視你既, 係唔會受理

冇
因為雙糧係老闆定比同唔比的
除非你地之前有簽到合約講一年13個月糧
唔係的話就純粹睇你老闆比同唔比