工傷判傷有沒有期限？

判傷手續

* 「僱員補償評估委員會」負責評估僱員因工受傷而引致永久喪失賺取收入能力的程度和需要的缺勤期間（即工傷病假）。

* 如有需要，評估委員會會把個案轉介進行特別評估。

* 在完成判傷後，該委員會會給僱主及受傷僱員簽發「評估證明書」（表格7或8）。

* 若任何一方反對判傷的結果，必須在「評估證明書」簽發後的14天內以書面向勞工處處長提出，並將反對書的副本送交另一方。

* 勞工處處長會將反對書轉交評估委員會，以覆檢評估結果和在完成覆檢後給僱主及僱員簽發「覆檢評估證明書」（表格9或10）。

* 若僱員已傷癒復職，而僱員補償評估委員會要求該僱員出席工傷評估，其僱主必須批准他缺勤出席。

* 如果僱員仍受僱於工傷時的同一僱主，則該僱主須支付僱員缺勤期間的工資。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
工傷病假錢

領取按期付款的資格

* 僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷並獲註冊西醫或註冊牙醫給予工傷病假，僱主須根據《僱員補償條例》在正常發薪日向受傷僱員支付按期付款（即工傷病假錢）。

領取按期付款的期限

* 僱員可根據註冊西醫或註冊牙醫所簽發的工傷病假紙向僱主領取按期付款，但以不超過24個月為限。如超過24個月，則僱員可向區域法院申請延長領取按期付款的期間，但獲准延長的期間以不超過12個月為限。

按期付款的計算方法

* 受傷僱員在工傷病假期間可獲得的按期付款是：
　（工傷時的平均收入 減 工傷病假期間的平均收入）乘 工傷病假日數 乘 4/5

請注意： 僱員不應在僱主不知情及未獲僱主同意下，在工傷病假期間為其他僱主工作，否則可被僱主視為欺詐行為。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

解決工傷補償的方法

1. 僱主直接支付補償

如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付工傷病假錢及有關的醫療費用。

2. 僱主與僱員直接協議

如果工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成協議，直接解決補償事宜。僱主並須在該僱員的正常發薪日支付工傷病假錢及有關的醫療費用。

3. 勞工處處長簽發「補償評估證明書」

在其他情況下，僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（表格5）。如果僱員只有工傷病假，「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷銷假手續後發出；但如果工傷事故可能導致僱員永久喪失工作能力，則「補償評估證明書」須待得悉判傷結果後才簽發。

若僱傭任何一方反對補償評估結果，必須在證明書簽發後14天內以書面向勞工處處長提出，並將反對書副本送交另一方。僱員補償科在收到反對書後會審核有關的評估結果，並在審核程序完結後給僱主及僱員簽發「覆檢補償評估證明書」（表格6）。

僱主必須在證明書發出後21天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。此外，僱主亦須支付有關的醫療費用。

註：附加費用
在勞工處處長簽發「補償評估證明書」或「覆檢補償評估證明書」後，僱主必須於21天內支付補償款項，否則須額外支付欠款額百分之五或490元(取款額較大者)的附加費。如拖欠的期間超過3個月，則須再支付欠款額百分之十或970元(取款額較大者)的額外附加費。僱主如無合理解釋而拖欠補償款項或有關的附加費用，即屬違例。

4. 法院裁決

* 勞工處對工傷補償的爭議並沒有裁決的權力，如僱傭雙方的爭拗未能透過勞工處獲得解決，有關個案須交由區域法院裁決。

* 工傷病假不超過3天而未能透過「僱主直接支付」辦法解決的個案，僱員可在小額錢債審裁處向僱主索償。

《僱員補償條例》第14(1)條訂明，凡有關僱員補償的申請，必須在導致僱員受傷的意外發生日期起計24個月內向法院提出。

請到網頁內詳細查看
http://www.labour.gov.hk/text/public/ecd/ResourceKitEC.html#3b

2007-01-20 01:53:07 補充：
香港法例第282章《僱員補償條例》其他一般常見問題 http://www.labour.gov.hk/faq/cap282j_whole.htm#Q1

正常程序，應該係你結束工傷病假後，到勞工處職業醫學組銷假，勞工處才會安排你去排期判傷，你現在收到的應是銷假通知書，並不是判傷通知書。
在工傷期間僱主不能解僱你，若有需要，你可以繼續接受治療延續工傷病假，直至醫生拒絕再發出工傷病假為止，工傷病假通常情況以二十四個月為限，但一般情況下醫生不可能會發出如此漫長之病假，除非你的傷勢情況非常嚴重；再者，若僱主或保險公司認為有需要，是有權安排指定之醫生對你的傷害作出評估，可以拖幾耐要視乎你的傷勢而定，不能一概而論！

2007-01-21 03:46:48 補充：
一般情況下工傷病假錢以 24 個月為限，若超過則須由法院批准，延長期限以不超過 12 個月為限！

10=30曰 ^_^