有關勞工法例

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[匿名]

2007-01-20 4:26 am

一間細公司的員工們弄錯貨~令公司有損失~最多是賠償多少呢?
若果多過指定的賠償金那僱主是否觸犯了勞工法例呢?

回答 (5)

coty

2007-01-20 5:07 am

✔ 最佳答案

根據勞工法例,僱員損壞或遺失僱主的貨品可扣除薪金─但每次最多可扣除300元.
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

圖片參考：http://www.slfc.jp/mat/dot/dot04/052.gif

2007-01-19 22:08:25 補充：
ystsangnbs:扣除1/4工資,並唔適用於損壞或遺失僱主賠償.1/4工資係指:僱主曾預支工資,可按值扣除(但不可超過該期糧的1/4)

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用戶106883

2007-01-30 6:27 am

人地問既係賠償，並唔係扣薪
你講果條法例只對扣薪作出限制
如果公司要員工以現金賠償，僱傭條例並無對金額作出限制

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[匿名]

2007-01-20 5:55 am

回答都對，在僱傭上是不多於３００元或不高於損失，加上不高於一期工資的１／４，在民事上，刑事上，是可以另有查究的．
這些賠償問題，多以調解解決，法例只是指引，上邊的法例，沒有變動有３０年了．觸不觸犯了勞工法例解決不了問題的．

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Edmond

2007-01-20 4:47 am

唔駛驚，有勞工法例規定，是薪金的一個百份比，很細的。但如果你是刻意做成的，就變了有刑事份，如果罪成，就不是勞工法例的範圍了。