如果有員工打架應該怎樣處理
回答 (4)
2007-01-19 5:00 pm
✔ 最佳答案
先要看你所從事的行業. 如果是低技術, 低學歷的的行業. 有些爭執是可以合理地理解的. 是小風波的話, 即大家一起商量調停. 如非嚴重. 無須報警. 但如有流血. 便必須報警.如果不是低技術行業. 即員工是必須有自控及解決紛爭的能力. 打架不能接受. 視乎情況, 如嚴重的話必須報警. 不嚴重的話, 必須出信面警告. 以示警戒. 如打架者是因長期不和而爭執, 在可能的情況下, 將他們調職也是一個方法, 對其他員工也可減低心理影響.
參考: 原創答案 不得抄襲
2007-01-19 8:06 pm
最重要係先制止打架, 再叫二人返屋企直至另行通知返工日期, 然後個別約見及問清楚打架原因, 何人動手先等等, 問清楚原因後再決定邊一個留抵邊個走. 但我可以話比您聽, 到最後留抵嗰個都會走的.
2007-01-19 5:01 pm
第一要找出他们打架的原因,要是会牵涉第三者也是公司内的人,好像是他们为了争一名女同事的话,就要把她也拉出来一起解决问题.
第二是要公平,要是您觉得要发警告信的话,就要发两封比他们.
第三要他们知道公司是做事的地方,不是擂台赛,所以打架怎么样也是做错,所以要他们在您面前保证以后不会再犯,否则一定会被解雇.
最后要他们握手.
以后还要多观察他们有没有再发生,要是还有的话,就不要留情,一定要抄.
第二是要公平,要是您觉得要发警告信的话,就要发两封比他们.
第三要他们知道公司是做事的地方,不是擂台赛,所以打架怎么样也是做错,所以要他们在您面前保证以后不会再犯,否则一定会被解雇.
最后要他们握手.
以后还要多观察他们有没有再发生,要是还有的话,就不要留情,一定要抄.
2007-01-19 4:47 pm
首先通知警衛,然後分隔兩人,不要給予兩人見到的機會,再問明打架的原因和解決它。
收錄日期: 2021-04-16 00:00:56
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070119000051KK00492