勞工法例．．．．．．．．５point

用戶6613

2007-01-19 7:12 am

在三個月期間，勞工處有否規定一個月通知僱主才能離開?（請post勞工法例）

回答 (2)

Kathykathythebest2001

2007-01-19 7:26 am

✔ 最佳答案

第八章：終止僱傭合約

僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：

無試用期/ 在試用期之後

僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天相等於通知期內僱員可賺取的工資
僱傭合約無明確規定不少過1個月通知不少過1個月工資

2007-01-18 23:28:48 補充：
試用期內的首個月無需通知期無需代通知金在試用期內試用期內的第一個月後僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天相等於通知期內僱員可賺取的工資僱傭合約無明確規定不少過7天通知不少過7天工資

參考: http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

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gary

2007-01-20 8:43 am

樓上錯左少少！
知沒有僱傭合約或僱傭合約沒有定明,通知期為一個月！
可打1823或27171771問清楚！

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