1年合約制員工和長工在分娩上的待遇是否一樣?

1. 公司唔可以因為佢懷孕而解僱佢。除非佢係因為嚴重過失被即時解僱，否則可以追討代通知金、相等於一個月薪金既賠償及如繼續受聘可享有的產假薪金

2. 僱傭條例當中並無規定公司一定要同懷孕員工續約，不過當中都有grey area，例如間公司本身係續約方面既practice係點
另外亦有可能牽涉到歧視條例方面

3. 僱傭條例當中並無分一年合約制同埋長工，所以分娩上既保障係無分別

僱傭法中有關保障婦女的規定，最重要的是產假。所有根據連續性合約受僱的女性僱員，都可享有產假，共10星期，由預計分娩日前兩至4星期起。

如果僱員在產假開始前，已根據連續性合約為僱主工作 40星期，便可享有薪產假，獲得正常工資的80%產假薪酬。如果僱員在產假開始前還未連續受僱達40星期，便只能享“無薪產假”。僱主得悉僱員懷孕時開始，便不能解僱她（除非上述《僱傭條例》第9條適用），直到產假結束為止，否則須作出賠償，包括代通知金、產假薪酬（如適用）。如僱主不給予僱員應得的產假或產假薪酬，屬刑事罪行，可被檢控。


僱員如根據“連續性合約”受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。“連續性合約”在《僱傭條例》中是一個很重要的概念；如不是按“連續性合約”受聘，便只能享有《僱傭條例》中的小部分保障，其餘大部分的保障都只有按“連續性合約”受聘的僱員才可享有。何謂“連續性合約”呢？僱員如連續受僱於同一僱主4個星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬“連續性合約”。

當然第一時間要俾封信上司話有左BB三個月，依家仲未遲。
1)搵勞工處
2)要補多一個月人工，不過可以告佢(企)視
3)除非合約入面既福利不同，否則就一樣既