離職,人工問題

首先21-22號是甚麼假, 是公司額外假期? 還是要員工放自己大假?
無論怎樣, 公司都要出足糧比你; 但有些公司要求員工放自己大假的話, 咁你仲有沒有大假期比佢扣先, 因為員工離職, 未放的大假, 要出錢, 即月薪除30天X未放大假之曰數
如果你仲有大假, e.g. 5天, 咁公司會扣除2天大假的補償, 只給你3天;
如果你無大假扣, 咁就有得爭拗了......
當然, 如果是公司的額外假期, 唔使扣大假就最好, 即使你沒有假扣公司都要照比...

最好都係打去勞工處問下啦, 佢地好helpful...

有一點要注意, 公司如果要扣大假, 要有員工的請假紙做憑証, 如果唔係, 公司唔可以扣你大假, 只可以當作公司的額外假期..... 之前做過一間公司, 因為內地廠房要放春節, 香港同事返工都沒事可做, 所以迫我地放多幾日假(4日), 但又要我地自己交番假紙放2日, 即只送2日額外假期比我地... 人事部仲日日催你交假紙, 你唔交, 仲幫你填埋, 攞黎叫你簽個名, 仲要係老闆已簽approved...

如果你在這間公司工作至春節時已工作滿三個月, 而你是在春節以后26/2/07正式離職, 23/2/07你照常上班, 那公司不但要付給你 17/2-20/2/07 的人工, 還需要付給你到25/2/07為止的人工。

要視乎你公司21-22/2係點安排，我公司就會扣大假，咁你比佢扣左大假就當然有糧出，如果你已經無大假，咁佢應該會扣你人工。

你可以同你公司既人事部Check一下。

一定要出番俾你
因為該段時間你重係該公司僱員, 係有權利與一般同事一樣獲得假期, 除非一開始請你的時候已經話你特別唔同, 無得放年初四,五, 否則你離職前, 一切都應該照你入職時的條文定論。

2007-01-20 00:11:06 補充：
總之入職時點講, 就要跟番係點.

You shall have the salary from 1 Feb 2007 to 25 Feb 2007 of this month.
e.g. Monthly salary 15000
$15000 / 28 X 25
= $13392.9

Further deduct the MPF
= $12723.3

As per the HKSAR Law, all the salary shall be paid within 7 days after the day of resignation.