辭職既問題

無論是否兼職，如果為同一僱主連續工作4星期或以上，每周工作達18小時或以上，屬連續性合約，適用於香港"僱傭條例"，即如果要終止僱傭關係, 無論僱主或僱員須給對方適當的通知期或代通知金，規定如下:
(一)在試用期內 :
1.試用期內首月，無須通知期或代通知金.
2. 試用期內的第一個月之後: (a)僱傭合約有明確規定 : 依協議，但不少於7日通知期或代通知金(相等於通知期內僱員可賺取的工資). (b)僱傭合約無明確規定 : 不少於7日通知期或代通知金(不少於僱員7日的工資).
(二)無試用期/在試用期後 :(a)僱傭合約有明確規定 : 依協議，但不少於7日通知期或代通知金(相等於通知期內僱員可賺取的工資). (b)僱傭合約無明確規定 : 不少於1個月通知期或代通知金(不少於僱員1個月的工資).
注意: 有薪年假及產假不可用作終止僱傭合約時的通知期.

中港澳法律研究生 17.01.2007

不論是FULL TIME 還是PART TIME 你要知老闆有沒有比僱員合約給你，或公司規則等。一般情況未夠三個月都要足七日通知才合理。

如果你係part time而冇簽contract既話一個禮拜通知已經好足夠！
因full time如果做滿1個月就要7日通知，
做滿3個月就要1個月通知！
如有任何查詢可致電勞工處：
Tel : 2717 1771

Past-time 我就吾知, PART-TIME 都可以講講...要看你入職時之條款。
如未過試用期...好似7日。