1) 聘用合約時寫明工作時間為每日朝九晚五點半. 我有日八點四十五分正在為當日準備時, 老闆有o野叫我做, 我唔做理由係未到九點唔係 office hour, 要我做就等九點先. 但咁都要比佢"省", 事問佢係咪無理取鬧?
2) 同樣有次我同事犯錯搞到佢無o左食飯時間, 老闆居然要全體同佢一齊補鑊. 我心諗: 我咁樣就範豈不是等於食佢死貓? 況且一人做事一人當, 唔係我錯做乜拉埋我落水?
3) 我每日都係準時放工走人. 老闆就問我點解唔 OT. 我心諗: 我辦事能力夠就可以 office hour 內搞掂, OT 只係話比人知自己能力不足 (當然無咁答佢). 我只係答佢: 如果你想我 OT 就麻煩你改改份聘用合約內的條文, 但要比我過目和我同意先. 之後佢就猛咁比o野我做, 好似務求要搞到我 OT 咁. 呢個情況佢是否算惡意針對? 勞工處會否受理此事?
這樣是否算惡意針對?
2007-01-14 6:56 pm
回答 (3)
2007-01-15 7:47 pm
✔ 最佳答案
首先要讚下你相當有性格.不過見到你所講的內容, 我咁諗:1. 當時你其實都準備緊當日工作, 都係做嘢, 佢不過叫你做嗰樣嘢先je.
2. 佢都係俾人害, 佢要全體留低幫佢補鑊,一定係事態嚴重, 所謂廣告歌都有首咁唱, "佢求你吖, 你求佢吖, 邊個求邊個..."反正大家一齊, 咪幫吓佢囉!正所謂人人都有會錯, 你點勁, 都有機會犯錯, 亦有機會要人幫, 今次你有能力幫到佢, 都係你掂je.
3. 你答佢既內文, 明顯係口不對心啦, 其實你可以照實答佢你巳經做掂哂所以咪唔使OT囉.
可必攪到氣氛咁彊.
睇你地都係有積怨, 但上面你講既內容,你老闆唔算玩針對囉.
2007-02-27 12:20 am
本來覺得都唔錯，但係睇埋其他答案，發現同之前一日答果個o既內容實在太似
2007-01-14 8:07 pm
1. 既然你都返左公司準備當日既野，做左老闆叫你做既野先有咩問題？你8:45唔肯做，佢都9點咪又係叫你做，點解要為左15分鐘破壞大家既關係？
如果你覺得為當日準備係urgent d，你應該同佢解釋，並唔係話未到office hour唔做野
2. 係得同一間公司做就係坐埋同一條船，有時唔可以計得咁清楚，始終公司營運有問題，你都唔會可以獨善其身
而且一個人唔會識晒所有野，亦都唔會做咩都岩，今日你幫人，聽日人地幫返你咪打和lor
你都唔想第日你工作上有問題時個個同事淨係等睇戲
3. 你答佢你心諗果個答案好d喎
你開到聲要計得咁清楚，佢梗係唔會俾面你啦
搞成咁我覺得係你自己攞黎
另外勞工法例並無限制公司俾幾多野員工做，亦都無唔俾僱主針對員工，所以勞工處唔會幫到你
其實出黎做野唔好計較咁多
你唔付出extra effort，間公司就一定唔會有extra reward俾你
如果你覺得為當日準備係urgent d，你應該同佢解釋，並唔係話未到office hour唔做野
2. 係得同一間公司做就係坐埋同一條船，有時唔可以計得咁清楚，始終公司營運有問題，你都唔會可以獨善其身
而且一個人唔會識晒所有野，亦都唔會做咩都岩，今日你幫人，聽日人地幫返你咪打和lor
你都唔想第日你工作上有問題時個個同事淨係等睇戲
3. 你答佢你心諗果個答案好d喎
你開到聲要計得咁清楚，佢梗係唔會俾面你啦
搞成咁我覺得係你自己攞黎
另外勞工法例並無限制公司俾幾多野員工做，亦都無唔俾僱主針對員工，所以勞工處唔會幫到你
其實出黎做野唔好計較咁多
你唔付出extra effort，間公司就一定唔會有extra reward俾你
收錄日期: 2021-04-13 16:10:43
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