勞工例休息日一問

(1)　關鍵在於你合約是否訂明例假是逢星期日，如果係，你是月薪的話，咁就不可以用每6日先有1日休息日，總之逢星期日就放假囉。

另休息日(即係例假）並非一定有薪，要視你合約有否訂明是否有/無薪休息日。

(2) 如果放勞工假（即法定假日），公司係一定要放假，不過要做滿3個月先有薪，不足3個月假照放，不過無薪，但你 31/12 應該作例假計所以有薪。

(3) 同上

(4) 勞工假剛好是例假（即星期日），僱主係要另外補例假，至於1/1 - 7/1 期間你1/1係有得放假，不過無薪

勞工假期 係 勞工法例規定僱主給予最基本的假期：
一年會有12日，分別係1月1日、農曆年初一、農曆年初二、
農曆年初三、清明節、5月1日勞動節、端午節、中秋節翌日、
重陽節、冬至或聖誕節（由僱主選擇）、7月1日及10月1日；
至於銀行假期，即係公眾假期，會比勞工假期多d，
分別係1月1日、農曆年初一、農曆年初二、
農曆年初三、清明節、耶穌受難節、耶穌受難節翌日、
復活節星期一、5月1日勞動節、佛誕、端午節、中秋節翌日、
重陽節、聖誕節、聖誕節後第一個周日、7月1日及10月1日，
還有每個星期日。

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法定假日是否規定有薪抑或無薪 ﹖
如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

甚麼是連續性的僱傭合約？
僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。

如果未做滿三個月，你仍然可跟據勞工法例的保障放勞工假期，
都有假放，不過就會係無薪假期，即係有假無錢。

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如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？
須要。如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。