長期服務金點計

1. 根據僱傭條例(香港法例57章第31I、31IA、31Y及31YAA條)，
當僱主支付長期服務金或遣散費給僱員時，
有權將強積金中屬於僱主供款部份的累算權益做抵銷，
甚至乎屬於一筆按服務年資支付的酬金(例如約滿酬金)或公積金都可以做抵銷。
2. 其實會抵銷幾多強積金，要視乎僱員可以得到幾多長期服務金或遣散費，
但大前提係抵銷金額不可多於長期服務金或遣散費，
至於抵銷時是抵銷強積金中屬於僱主供款部份的累算權益，
而累算權益是指供款經過基金升跌或買賣而得出來的現值金額。
3. 根據僱傭條例(香港法例57章第31V及31G條)，
長期服務金或遣散費有以下相同的計法：
月薪僱員：最後一個月的工資 x 2/3 x 可追溯的服務年資
或 僱員可選擇以他最後12個月的平均每月工資計算。
日薪或件薪僱員：最後30天正常工作日中任何18天工資(由僱員選擇) x 可追溯的服務年資
或 僱員選擇以他最後12個月的平均每日工資乘18日計算。
上限方面，月薪僱員的最後一個月工資上限為$22,500.-，
而日薪或件薪僱員的後30天正常工作日中任何18天工資的上限為$15,000.-，
最後長期服務金或遣散費的總金額亦有上限為$390,000.-。

僱員為僱主工作滿五年，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金：

非因裁員或嚴重行為不檢被解僱（包括推定解僱）；
在職期間死亡，遺屬亦可領取；
因健康理由，亦有註冊醫生証明，永久不適宜從事現行工作，而自動辭職者；
年滿六十五歲，自動辭職亦可領取。

註意： 如可獲遣散費，則不能同時享有長期服務金。

長期服務金或遣散費有以下相同的計法：

月薪僱員：最後一個月的工資 x 2/3 x 可追溯的服務年資
或 僱員可選擇以他最後12個月的平均每月工資計算。

日薪或件薪僱員：最後30天正常工作日中任何18天工資(由僱員選擇) x 可追溯的服務年資
或 僱員選擇以他最後12個月的平均每日工資乘18日計算。

上限方面，月薪僱員的最後一個月工資上限為$22,500.-，
而日薪或件薪僱員的後30天正常工作日中任何18天工資的上限為$15,000.-，
最後長期服務金或遣散費的總金額亦有上限為$390,000.-。

人工 x 2/3 x 年資