有關勞工保險

勞工保險(勞保)係因為僱員補償條例（香港法例第 282 章）下訂明，僱主須要為每位僱員購買勞保。

購買勞保係以職位去分類，若果係相同職位，只需要填報多少個相同職位的員工數目，全年總收入等等就可以啦。計算勞保保費，以一個百份比o既數字與全年總收入相乘。若果某職位的工作範圍，係容易於工作上導致受傷，相對保費就會貴啦。

例如：辦公室助理的保費會貴過文員，因為辦公室助理的工作，需要出外送文件，在大街上四出活動，相比文員只會在辦公室內工作，就容易受傷得多。

其實有員工加入，除非僱員人數與勞保開始生效時，有好大偏差，唔一定要立即通知保險公司，因為好少情況係全公司所有人，都會同一時間受傷或死亡。當然都有一定情度的風險，例如發生火警。一般會在勞保到期前1至2個月，先再通知保險公司有關僱員人數調整。

僱員數目一定有機會有出入，除非你公司突然聘請好多新員工，若果只係補充離職的員工，新保險報價時先調整係無問題o既，或者由頭到尾都唔係好o岩數你可以係續期前，否則只要係搵保險公司報價比你的時候，先提供最新的資料就可以架啦。

想知道更多有關《僱員補償條例》簡介及常見問題解答，可瀏覽以下檔案http://www.labour.gov.hk/public/pdf/ecd/pco360.pdf

我想問勞保是不是計買幾多個人就ok? 買時有冇講明是買俾邊個人?
例如公司有20個人, 買20個就ok??
買時是根據公司的人數而定,有幾多就要報幾多

如果公司有新同事加入, 是不是隨時向保險公司apply都得, 即是好似醫療保險咁一樣...係咪架??
如有人加入,應即時向保險公司陳述,以免引起不必要的爭論

最近發現公司份勞保好似唔係好o岩數...點算!? 我check過是今年3月到期, 如果到時續先加人數, 有冇問題...?
應該同間公司報番如果唔係出事,可能無得賠.

如有問題,可e-mail找我:[email protected]找陳先生