以"請夠人"為理由去解僱一位Part-time 有犯法嗎??

以上兩位都不對 (唔肯定或唔識既，唔好亂答丫，想害人得唔到賠償嗎？)

根據勞工法例﹕
不論月薪、日薪、件工或時薪僱員，只要是符合連續性僱傭契約規定，當遭僱主即時解僱 (不包括犯嚴重過失而遭解僱者)，可追討解僱代通知金；
如合約無訂明通佑期，則代通佑金不得少於一個月工資；
如有訂明者，則代通知金不得少於七天工資。

因此．．根據你所提供的資料，Part-time 員工是符合連續性僱傭契約的話．
如果公司是即時解僱員工而又有賠償代通知金，或公司是有一個月通知而解僱的話，則公司是沒有觸犯法例的。否則，員工是絕對有權追討合理賠償的。


如有任何疑問，可以致電勞工服務中心查詢
電話﹕3652 5888
網址﹕http://www.ftu.org.hk/law/topic0.htm

沒有觸犯

也無權要求賠償

因為是ｐａｒｔ　ｔｉｍｅ

其實無continuous contract，所謂長工其實是個個月自動續聘(默示合約)。
如果行合約就跟合約。

但如果連續超過2年就有得補，不過要和強積金對數。合約員工都要俾，但兩份合約中間斷過就唔計。

2007-01-10 00:44:03 補充：
sorry 答小左代通知金一part
因發問只問賠償一詞
但我見過有公司是預先通知你被解僱而不給代通知金的。而且見過有人在通知期被借口犯錯即時解僱(雖然老闆真是無情，但常理都覺得已被解僱所以無心機做很正常)。但不知最後是否claim番。