有關請病假 & 扣糧問題

其實你公司想由咁寬鬆政策改到咁緊，員工都會有d反感，對一d準時返工同埋會亂用病假o既員工黎講都幾唔公平，但係我同意你公司係要收緊番遲到早退政策。

我公司就無話遲到扣錢，病假就每位同事每月有一日有薪病假，多過一日就會扣錢，無論有無醫生紙都要扣。同事都會自律，睇醫生後，只要提交由註冊醫生所發o既收據就可報銷。

如果要推出新的病假及扣薪政策，公司須通知有關安排，最後於報告板張貼有關通告，通告應該簡述有關政策o既原因，例如：為了改善員工對準時上班o既重要性，現於幾年幾月幾日起，有關遲到或早退的安排於下：........結尾：如有任何疑問，請與xxx查詢。

至於何時計算遲到或者需否更改出糧日期，相信唔需要更改出糧日期，可以上月遲到或早退於今個月扣減。

相信你公司有保存，每位員工申請o既病假表格，若果有存檔，係可以從累積病假內扣減，因為員工真確地有申請病假。但無記錄的話，就麻煩d，唯有依賴其他記錄啦。至於計算累積病假，應該由員工入職日起計，首年每月可累積 2 日病假，第二年開始就每月可累積 4 日病假，如此類推，最多可累積 120 日。

基本上你公司有通知員工有關安排，而員工沒有太多回響，應該無問題o既，未必會觸犯勞工法例，只要新政策唔會差過法例，係無問題的，但就可能導至公司單方面更改僱傭合約，員工若果以此向公司作為被僱主遲退，咁就要補錢比果d不同意新政策推出o既員工。

可參考以下綱址：
僱傭條例簡明指南 第五章：疾病津貼
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

1.公司就是要到月初才出糧.把上個月的出席情況由會計計算.如1月的工資到2月3日才出糧.這樣不就解決了嗎?
2.所謂的有新病假指的是個人在公司做滿一年就可以享受有薪假期.或者有新薪病假.詳情可以打到勞工處咨詢!
之前的不計就不會犯法.計的話我想會犯法吧!