MPF 問題-如我在入職後第61天離職, 公司是否需要供款

在 強 積 金 制 度 下 ， 僱 員 可 以 是 一 般 僱 員 ， 也 可 以 是 臨 時 僱 員 。 在 僱 傭 合 約 下 連 續 受 僱 不 少 於 60 日 的 人 士 ， 不 論 是 全 職 或 是 兼 職 ， 均 屬 一 般 僱 員 。

僱 員 和 僱 主 均 須 定 期 向 強 積 金 計 劃 供 款 。 僱 主 須 按 照 最 高 和 最 低 入 息 水 平 （ 現 時 分 別 為 每 月 $20,000 和 $5,000 ） ， 在 僱 員 有 關 入 息 中 扣 除 5% ， 作 為 註 冊 強 積 金 計 劃 的 強 制 性 供 款 。 但 是 ， 僱 員 無 須 為 僱 用 期 的 首 30 日 及 其 後 首 個 不 完 整 供 款 期 供 款 。 僱 主 的 供 款 額 同 樣 為 僱 員 有 關 入 息 的 5% （ 受 限 於 最 高 入 息 水 平 ， 現 時 為 每 月 $20,000 ） 。 這 筆 供 款 將 即 時 歸 屬 於 僱 員 ， 成 為 僱 員 在 計 劃 內 的 累 算 權 益 。僱 主 必 須 從 僱 用 期 首 日 開 始 為 僱 員 作 出 供 款 ， 但 僱 員 則 無 須 為 僱 用 期 首 30 日 及 在 緊 接 該 30 日 免 供 款 期 後 開 始 的 首 個 不 完 整 工 資 期 作 出 供 款 （ 不 適 用 於 臨 時 僱 員 ） 。

有 關 入 息 包 括 僱 員 的 工 資 、 薪 金 、 假 期 津 貼 、 費 用 、 佣 金 、 花 紅 、 獎 金 、 合 約 酬 金 、 賞 錢 或 津 貼 ， 但 不 包 括 房 屋 津 貼 或 房 屋 福 利 。 有 關 入 息 亦 不 包 括 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 。

所以，根據以上所講，雇主應在雇員入職的那一天起便要供款了。

肯定要*


不 論 你 是 僱 員 或 自 僱 人 士 ， 只 要 年 齡 介 乎 18 至 65 歲 ， 並 通 常 在 香 港 居 住 和 工 作 ， 都 必 須 參 加 強 積 金 計 劃 。 在 強 積 金 制 度 下 ， 僱 員 可 以 是 一 般 僱 員 ， 也 可 以 是 臨 時 僱 員 。 在 僱 傭 合 約 下 連 續 受 僱 不 少 於 60 日 的 人 士 ， 不 論 是 全 職 或 是 兼 職 ， 均 屬 一 般 僱 員 。


但從 事 飲 食 業 或 建 造 業 就 有 所 不 同， 不 論 僱 用 期 長 短 ， 飲 食 業 或 建 造 業 的 僱 主 均 須 安 排 臨 時 僱 員 參 加 強 積 金 計 劃 。 以 日 數 來 供 款。