如果份合約冇寫明有7天的有薪年假,咁一年後係未會冇有薪年假?

僱員按連續性合約受僱滿12個月,便可享有有薪年假最少7天

綱址：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

老板出糧比你,當然就有權扣你人工啦!不過你同佢講明係扣大假咪得囉,間間公司制度都唔同,有d請大假要一個月前請既...咁你臨時臨急同佢講下星期一要放,佢唔批都無計喎!問清楚你老闆好過啦~

第一 : 即使你的合約沒有註明可享年假天數，你仍可享有七天有薪假期。
第二 : 你公司採用的是共同假期年的制度，即公司會暫時全部或部份停工，該段時間一般會當作年假處理。 個人認為大家無謂執著於通告的字眼，因為的而且確，你係有放假同出糧的。

因此，如你下星期請假，公司係有權當作無薪假處埋的，不過如果你真係有事既都無辦法嫁啦!

如果你同僱主份合約上無註明有薪年假多少日，咁就會跟據勞工法例每年有7日大假，你可以上勞工處網位睇，好請楚。http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

你老闆可不可以扣你人工，視乎你在請假紙上請的是哪一種假，是有薪假期還是扣薪假期，很多公司請假紙都很簡陋，自己要小心看小心填。

如果請的是有薪假期，老闆是不可以扣你薪水的。因為就算合約沒寫明，勞工法有規定，員工每年至少享有七天有薪假期。除非你是短期合約，或臨時工(這個你要自己弄清楚了)。另一個除非就是，老闆可以說你請假請的太急，不符合公司請有薪假期的規定(有些公司是有明文規定須在x日前請假的)，所以那天假當成事假，也就是扣薪假期。

很多情況下，公司都有很多員工不知道的規矩，雖說員工可以事先不知道或合約沒列明為由申辯，最終是口同鼻抝，辯到了也未必對自己有好處。所以最好的是跟老闆商量，說明請假原因，如老闆那天急需要人手，看看有沒有哪位同事肯幫你頂更，主動向老闆提議，希望一人行一步。

2007-01-03 19:19:24 補充：
"我是1件合約制的員工"我猜你想說的是一年制合約，那就不算臨時工，可享有勞工假。你已放的假期，是屬於上一份合約的。勞工假並不是做完才能放，是在工作期間即可享用的假期，如果你和公司中間解約，那公司有權扣除你多放假期的人工，但如果你獲續約，便屬新合約。新的合約裡，你依然享有另外七天假。至於上年那三天，也只能當公司送的，老闆無權在新的合約裡扣除。嚴格來說，如果你公司新年沒營業，那些假不能算是有薪假期(好明顯，你老闆在走法律隙，這個有排抝)。當然道理還道理，如果老闆非常執意，你又不是太等錢用，就算了吧，誰叫大家都只是打工仔，吵起來吃虧的始終是自己。

2007-01-03 19:21:31 補充：
除非你續約是在上年農曆新年前。

2007-01-03 19:23:20 補充：
除非你續約是在上年農曆新年前，那你老闆就可以說已經放過你假了。

7天有薪年假唔駛寫明，因為係勞工法例，最少七天．七天以上或者逐年遞增又或者其他有關安排就要寫明係僱傭合約上面，否則就assume你年年7 days.

2007-01-03 17:55:47 補充：
的而且確係有公司會強逼員工於農曆新年期間放年假．首先你要睇番合約有無寫明呢個安排．如果有就真係無得拗．就算無，你應該係放農歷新年假前表明你既立場，否則而家根本係口同鼻拗，因為假你就的而且確放左，你又唔反對，咁佢扣你假係理所當然．佢無講扣假佢係有唔岩，但你唔問清楚你都有責任．

2007-01-04 11:22:15 補充：
問題唔在於佢有無開，係你有無堅持要返．呢個世界邊有老板咁好死免費放你假？所以一遇到以上情形一定要問清問楚據理力爭，否則蝕底既始終係你自己．佢扣你假絕對合法，合唔合乎情理，佢都唔會care啦．．．

法例規定一定要有有薪假,否則犯法。就算你同意要錢唔要假都唔得。
如果你老板扣你人工,你可以告佢,之後炒佢鹵味魷魚,搵過份人工高Ｄ既工,你慌而家搵唔到呀。

you老板冇權扣you人工