做滿一年，係唔係一定要一個月前通知，先可以離職？
如果已經遞左信，但過左一個月都未離職，但而家可唔可以話走就走？
有關離職問題~
2006-12-27 1:27 am
回答 (4)
2006-12-27 1:46 am
✔ 最佳答案
首先睇返你的合約..有的公司遞左信7日離職..就走得...AND你可否肯定你上司已經收到你離職通知??
你走無人會通知你今日走....你問問你的上司搞清楚先LA~
你補一個3月糧比佢...咪唔駛一個月LAW
我聽朋友~講
如果你唔要佢張工作證明...你可以如此GA
出左糧之後..係月頭.無LALA人間蒸發...唔返工3日..你就嚴重抗工..公司就會因你抗工而炒你..你唔駛比$$佢...佢亦唔會補水比你
我未試過..BUT我有個舊同事係咁...你可問下勞工處
2006-12-27 7:33 am
你要睇番張約的要求，有D寫明是一個月，但有D工可能更多。
另附上勞工處指南有最低要求的指示。
僱傭條例簡明指南
前言 (PDF)
第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF)
第二章：僱傭合約 (PDF)
第三章：工資 (PDF)
第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF)
第五章：疾病津貼 (PDF)
第六章：生育保障 (PDF)
第七章：年終酬金 (PDF)
第八章：終止僱傭合約 (PDF)
第九章：僱傭保障 (PDF)
第十章：遣散費及長期服務金 (PDF)
第十一章：防止歧視職工會 (PDF)
另附上勞工處指南有最低要求的指示。
僱傭條例簡明指南
前言 (PDF)
第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF)
第二章：僱傭合約 (PDF)
第三章：工資 (PDF)
第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF)
第五章：疾病津貼 (PDF)
第六章：生育保障 (PDF)
第七章：年終酬金 (PDF)
第八章：終止僱傭合約 (PDF)
第九章：僱傭保障 (PDF)
第十章：遣散費及長期服務金 (PDF)
第十一章：防止歧視職工會 (PDF)
2006-12-27 1:31 am
你問老闆便知
收錄日期: 2021-04-12 20:22:52
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20061226000051KK03013