僱主解僱僱員點先可以唔使賠代通知金

✔ 最佳答案

我覺得...不應抱著這種老闆就是大晒的心態。

老實說，公司請個員工返來，就是要幫忙解決問題，
假如你做得很稱職，幫到公司手，公司只會想善待你，
令你更加努力為公司服務，而不會無原無故想炒你，
更加不會為了節省那代通知金而要出到 warning letter 這招數。

如果要迫到公司以出 warning 給你來節省那代通知金的，
那一定是有些問題發生，例如你違抗僱主命令 (這當然是要合理及付合僱傭合約規定)
又或是你多次遲到而無改善....等，
這樣公司才會引用「嚴重過失」炒你而不賠償代通知金。

所以....作為員工的，首先應該盡自己本份，
例如準時返工，工作勤力不偷懶等。
老闆叫你做野，就算不是你工作範圍內的，
也可以盡力去嘗試去做，讓老闆覺得你好有心學，好有心去做，
而且你應該要有責任心，老闆給你的工作，
要了解要跟進，不要做完就算。

就你所講，準時放工唔等老闆 check 過你的工作便走，
這並不是失職，老闆不能以此作為你失職的理由。

但....如果可以，當然是跟足晒所有野，
臨放工前問一下老闆仲有無野要交帶給你，
這樣你自己既安心，老闆又覺得你又責任心。

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題外話﹕

我覺得....現今的年青人，怕辛苦怕捱，
搵工見工時就乜都話得，又話肯 OT，又話唔怕辛苦，
但到正式返工時，就會樣樣計較，
而且....公司明明請個員工返黎是想要個員工幫手解決問題，
但現今的年青人返工卻抱著要學野的心態，
如果返公司是為了學野，那係咪應該倒轉頭交學費給公司呢？
到公司俾機會個員工學野，給一些不是那員工的份內事給他做，
他又會嫌多野做，嫌公司俾啲唔關佢事既野佢做。

老實地....員工又好，老闆又好，大家都是計數的，
老闆出糧請個員工回來，員工交足工課，那都只是「打和」，
員工比預期的交出更好表現，公司才會加人工吧！
怎可能無遲到早退，工作一般便覺得自己好辛苦，
然後下下覺得公司對自己唔好，覺得自己 UNDER PAY 呢？

同樣地，員工如果真的上進、有責任心、勤力....
而公司都不加以重用，加上公司無發展空間，
薪金低，福利差，員工也可以自己選擇離開公司吧！

所以...要令相方都能各取所需，是要兩方面共同付出的。

僱主解僱僱員點先可以唔使賠代通知金

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