上班第二天 無故被開除 .......

首先想問下你是想討一個甚麼公道? 人工方面? 假期方面或無理解僱方面 ... ?

因為你只受僱了一天半，不屬連續性合約 (418 ~ 即連續受僱於同一僱主4星期以上，而每星期最少工作18小時 ) 所以你只可取回一天半的工資，如有佣金的話就要視乎公司僱傭合約所定來計算佣金、有或無。

至於第一天工作便被指派很多工作你做，個人認為當天你受得人工就有責任為公司做合理的工作嘛，你做足亦是理所當然 ... 是你應有的責任。

而即使已是連續性受僱的僱員，公司亦可因僱員工作表現不合乎公司要求而將僱員辭退，只要不觸犯勞工法例便可。

如你真的認為自己的工作表現良好，你可直接詢問公司為何解僱你，如公司理由不合理，你可拿出證據到勞工處以"不合理解僱" 為由作出投訴，另一方法，如你認為公司有任何歧視成份，你亦可到平機會作出投訴。

希望可以幫到你 ~

按香港勞工法例，僱員要為該公司連續做滿一個星期或簽左僱用合約，才當為一個長期員工，才受勞工法例之解僱的法例保障，現在你只做左一日半，他有權即時炒你而無需要七日通知(試用期也需要七日通知)，所以他炒你亦無法去追討。

不過唔好唔開心啦﹗他們炒你係他們的損失﹗找過一份更好工作啦﹗

搵過份新工吧, 你返得一日半工, 公道: 你叫佢出返一半日人比你