未滿三個月, 如今日遞信resign, 要7日通知, 25, 26日的紅假會否有錢?

你是今天遞信起計七日（２０號不計），即要返埋 DEC ２１，２２，２７，２８，２９ JAN２，３ ．．．．咁 JAN 4 就唔洗返工喇．

所謂七天通知，即你遞信通知後一般要返多七日（星期六是否計一日，你真係要問問人事部，如果當的話，你ｌａｓｔ工作日會改為DEC 30）．

個人經驗

問: 1. 是否12月28日起就不用上班？
答: 試用期內的第一個月後，如按勞工法例是不少於7日的通知期，通知期包括紅日。
你於12月20日通知辭職，即最後工作日為12月 27日，離職生效日期為12月28日，但亦要看每間公司的政策已定，因為有很多公司會由通知日起計7日通知期，如果是這樣計算，最後工作日便是12月26日，離職生效日期為12月27日。

問: 2. 25, 26號是紅假，按勞工法例，我能否享有此兩天的薪金？（我是月薪計的）
答: 12月22日及12月25日是勞工假期，僱主可選擇其一發放給僱員。
不論服務年資的長短，僱員均可享有法定假日，但於按連續性合約未受僱滿三個，法定假期可以無薪。而休息日屬有薪或無薪亦可，要按公司合約而定。

所以你應該看看合約內容及過往公司的政策做法。

問: 3. 七日通知期會否包括紅日？
答: 7日通知期是包括紅日的，通知期即係你離職前幾多日要通知僱主辭職，並不是7日工作天。

因為每間公司都會有自己所定的公司政策，所以首先要了解公司所定的合約及公司政策，但當然公司所定的政策必定不可低於勞法例的要求，如合約內容所定的條款是不合理的，僱員就算簽了，合約亦不會有效。

希望幫到你 ~

1. 如果係20日遞信, 咁就係29日唔洗番工, 24,25,26係紅日所以不會計算在內

2. 要睇你的合約而定喎, 但多數都係冇錢多, 因為係試用期是不會有有薪假期的, 即是話你 會有假但冇錢~~

3. 7 日通知的係指7日工作天, 而紅日不是工作天.

紅日都計notice, 但notice期不計annual leave, 公司俾抧annual leave係人情.

1.　是否12月28日起就不用上班？最後工作日是27號
2.　25, 26號是紅假，按勞工法例，我能否享有此兩天的薪金？（我是月薪計的）YES!
3.　7日通知期會否包括紅日？ YES

凡 僱 傭 合 約 有 試 用 期， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：
試 用 期 通 知 期 代 通 知 金
首 個 月 的 試 用 期 內 無 需 通 知 期 無 需 代 通 知 金
第 1個 月 後 的 試 用 期 內 有 協 定 的 通 知 期 依 照 協 定 的 通 知 期， 但 不 少 過 7天 相 等 於 通 知 期 內 僱 員 可 賺 取 的 工 資
無 訂 明 通 知 期 不 少 過 7天 的 通 知 不 少 過 7天 的 工 資