如果老細5問,上司會5會主動同老細講下屬做得5好阿?點解呢?

其實我覺得要去到口頭勸籲既話就證明問題已經好嚴重
一般老細若果發然你做野懶散左
通常對你既態度都會冷冷淡淡,扮哂好似淨係上司同下屬
(粗俗d唻講,即係乜野都"揸正唻做")
若果呢招個員工重未醒覺,老細會同你傾下計
若d意獎勵下你~希望你本著個良心繼續為公司盡力服務
連呢招都唔招的話
除非個老細十分好人,或者覺得你有潛質想發展下你
若果唔係口頭勸籲分分鐘變左成口頭炒魷

其實...這個問題，根本無人可以答到你，因為這關係到人物性格及公司政策。

人物性格上.....
1. 大老闆係咪一個日理萬機既人呢？佢得唔得閒聽取下線員工有關職員表現的回報呢？如果佢非常忙碌，經常唔係公司，又或者佢並不喜歡聽取有關這類小事的回報，就算你上司想回報都唔得啦！

2. 上司是一個怎樣的人呢？他是一個有責任心，會留意下線職員表現的上司？還是一個只顧自己工作，不理下線員工死活的人？又或者...他是一個愛打小報告的人？還是一個不多說話的人？

另外是公司政策.....
1. 有些大公司，會規定上司與下屬每一年或半年做一次評估，下屬要報告自己的工作，上司就要報告下線員工的工作表現。

2. 有些細公司，由於資金有限，不能容納一些工作表現不夠理想的員工，所以都會定期對下線職員作出工作表現的評估。

因此...不同性格，不同公司政策，也會有不同的做法。

1. 如唔嚴重，一般唔會，你估老細好得閒聽咩。但擦鞋果 d 阿頭會，因覺得自己位置重要，扮晒野，仲要話比老細知佢一直做緊野，昅實每個員工做 d 乜等等 ..

2. 如嚴重，有咁既需要去講囉。