試用期內可否無理解僱?

第八章：終止僱傭合約

終止僱傭合約的通知期或代通知金
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：


在試用期內

-- 試用期內的首個月
---------> 無需通知期
---------> 無需代通知金

-- 試用期內的第一個月後
---- 僱傭合約有明確規定
----------> 依照協定的通知期，但不少過7天
----------> 相等於通知期內僱員可賺取的工

----- 僱傭合約無明確規定
----------> 不少過7天通知
---------->不少過7天工資

無試用期/ 在試用期之後

-- 僱傭合約有明確規定
----------> 依照協定的通知期，但不少過7天
----------> 相等於通知期內僱員可賺取的工資

-- 僱傭合約無明確規定
-----------> 不少過1個月通知
-----------> 不少過1個月工資

注意：
有薪年假及産假不可作爲終止僱傭合約時的通知期。

即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

終止僱傭合約的限制
在下列情況下，僱主不可解僱僱員：
生育保障 --- 僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
有薪病假期間 ---- 僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
向當局提供 證據或資料 ----- 僱主不可由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
參加工會活動 ---- 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
工傷期間 ---- 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。

違例與罰則
僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。

所有基本上, 顧主可以隨時炒您, 但須作適當o既賠償及通知時間...
如果您有任何問題, 可隨時打電話比勞工處問佢地的...

"有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。 "

老板可以解僱你, 你又可以唔做.
在見工時, 人事部應講好, 試用期內唔做, 要幾耐通知。通常情況下, 寫字樓文職要一星期通知, 如果見工時沒有說明, 那就按提前一日通知, 如; 明天唔想返工, 今天返工時就要同人事部口頭講明天開始唔做了, 切記唔好即日打電話回公司話: 我唔做了.
所以見工時人事部無講,都要問清楚試用期點樣辭工?

香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》

如 僱 傭 合 約 有 明 確 協 定 有 試 用 期， 僱 主 在 不 多 於 12星 期 的 試 用 期 內， 仍 可 解 僱 僱 員。 但 僱 主 不 得 由 於 僱 員 懷 孕 而 解 僱 僱 員。
So he/she can fire you if 試用期不多於12星 期.

要抄你, 老闆可以找成千上萬的理由啦! 對你的工作能力不滿, 都係好好的理由啦!!! 不要唸人有冇權抄你, 不如先檢討自己點解比人抄!
無做錯野, 無遲到...都是很基本的, 唔該對自己的要高啲啦!
係學校無做錯野, 無遲到, 但成績唔好都會揚出校啦!

有,因為這畢勁還是試用期

他有權炒你，因為是試用期，但要跟據合約訂明要早一個月或早一個星期通知，如果你認為他炒你的理由不合理或沒有給你理由，可以向勞工處投訴。

yes~
it can
because試用期~

有,就算你冇做錯野,冇遲到,但老闆都有理由炒人。