辭職的問題

因應你的情況，有以下幾點想提一提﹕

1.　　最後返工日期的問題﹕
-　　假設你係 11 月 26 日晚俾辭職信，那你的最後返工日期是 12 月 26日。 (但如果你是 11 月 26 日早上俾辭職信的話，那你的最後返工日期是 12 月 25 日)

-　　假設你是放銀行假期的，即紅日公眾假期便無需返工的，12 月 24 日及 25 日都是紅日公眾假期，所以你最後的返工日期其實是 12 月 23 日，但人工會出埋 12 月 25 日的。 (假設你 11 月 26 日早上俾辭職信)


2.　　最後這個月的薪金計算方法﹕
-　　月薪 加 年假 加 福利 (如果有) 減 病假或事假
舉例﹕你有月薪 $10,000，一年有 7 天大假，沒有任何福利，返左 5 個月，最後這個月請左 4 天病假或事假，即最後應得薪金計算方法是﹕

月薪 = $10,00.-
年假 = 7 天除12 個月乘 5 個月 (即只得 3 天) = $10,000 / 31 * 3 = $ 968.-
4 天病假的人工 = $10,000 / 31 * 4 = $ 1,290.-

因此你實際在 12 月 25 日應得薪金是 = 10,000 + 968 - 1,290 = $9,678.-

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以上是假設你有正式向公司請病假 / 事假的，但如果你沒有正式向公司請假，公司沒有批准你放假而你又放左假，那麼公司可以當你擴工，如果你擴工多過三天，公司便可以當你自己申請即日辭職，因而你需要補回「代通知金」給公司的。

但....如果公司真的當你擴工而要你即日離開公司，那你應該已經唔會再有以上的問題要問吧！因為公司應該已經同你計得清清楚楚，你亦應該已經走左啦！

其實...你不必怕麻煩或唔好意思，有關返工的日數以及出糧的薪金問題，都可以直接問人事部的，這是你應有的權利，無清楚總會好啲。

會扣錢,但係因為你無返工, 並不是因為你通知期因幾日假期而不足一個月而扣.
當然出最後一期糧會扣番幾日假期錢.咁你最後一個月..無返幾日,咁應該只係扣幾日錢,無須再補俾佢.

一般係請病假就無事..如果係事假...就2睇....多數唔會計咁足....會無問題....如果計較d...就真要賠錢ga

咁要睇hr dept 的一貫作風，你有冇白紙黑字係辭職信指明幾時走呀？通常的做法是在你的last month 扣 去果幾日工資啫！

會扣錢,但係因為你無返工, 並不是因為你通知期因幾日假期而不足一個月而扣.
當然出最後一期糧會扣番幾日假期錢.
咁你最後一個月..無返幾日,咁應該只係扣幾日錢,無須再補俾佢.

關鍵在,冇返呢幾日(有冇請假)病假或事假
如果是曠工 僱主有權不計在(30日通知期內)要扣錢.