要求加人工,贏面有多少?

我係個成日都轉工既人，今年都轉左(笑)，希望以下既分享可以幫到你。

我個人比較實際，在轉工之前我會先搵到一份比現在好既工(人工及工作環境)，咁比較保險，你要有心理準備，你提出加人工後，公司唔加比你，你便要走，因為都無臉做落去啦。所以，務必要有後路。

提唔提出加人工要求，要清楚以下兩點：

(1) 你出到去搵唔搵到依加個人工？有無公司肯請你？(老闆係有年齡歧視既，而且如果你係出面揾唔返依加既人工，咁佢就即係無比少左人工你，無可能加你人工。)

(2) 公司係唔係無左你唔得？你就算走左佢都要搵你返來做？(這點很重要，因為我每次提出加薪，老闆都加比我既就係這個原因。)

只要以上兩點你都認為『是』，咁你就工餘去搵工，搵到後返來直情同老闆講數就得啦！佢加比你你就留低，佢唔加既咪即時比埋封辭職信佢囉，幾有型呀~~~~~~

這個問題我也曾經面對過，你而家所欠缺既就係信心。
我今年廿五歲，只有中五畢業，工作時間只有四五年左右，我曾經試過兩次向老闆要求加薪，當然分別在不同的公司內，當時我也像你一樣感到很傍偟，因為心裡有希望便害怕失望，幸好這兩次的要求也能順利達到，我發現一個老闆或上司，最著重的並不是你的年齡、學歷或是甚麼甚麼，而是工作的態度、佪人實力、人際關係和自信心，我不敢說你的贏面有多大，但我覺得最重要的是你的「自信心」，若果自己也沒有信心，你認為你的要求具有說服力嗎？先分析一下你的加分位和扣分位：

加分位：
1. 你是擔心提出要求後會被解僱嗎？為何要這樣想呢？這並不是要點！
2. 本來四人的工作，由你一人來擔當，確實是很厲害呢！但做了三年才用這個理由？
3. 上司的批評與讚賞是否出於真心？這點你當真要感受清楚啊！現在的人很狡猾的！
4. 能夠處理到工作壓力當然是好，但你是每一晚也加時工作的嗎？站於上司的立場，適當的加時工作是好的，若每天也是這樣，上司會否感到是因為你的能力問題呢？
5及6. 這兩點較好！

扣分位：
1, 2及3. 這些都不應該是扣分位，學歷不足？你是一佪四十餘歲的人，若果你是一位中五或中七的畢業生，以你廿年前的學歷，可能比現在的大學生還要好，你的上司會那麼重視一張沙紙嗎，以你十年的工作經驗，我想已能填補。女人？那又是甚麼問題呢？除非你的公司是非常非常非常非常重男輕女！

你還是先建立好你的自信心吧，想想該怎樣跟你的上司說，先想想自己有甚麼才能，另外就是多想想你的上司會跟你說些甚麼，那時你才能應對自如，不要說得斷斷續續的，你提出要求時，人家一反問你，你便「口窒窒」了！

我的經驗：(地產業，只工作了一年，正正是沙士期間)
老實的跟老闆說自己已做了一段時間，薪金方面能否調整一下呢？那時老闆反問在這個時勢，只有我才敢有此要求，我便說，自問各樣事情也做得妥當，很合符公司的要求，希望能得到調整，很幸運地我成功了！其實當時我也很害怕，整的心情也七上八落，工作時又好像在發白日夢般，但說出來反而感到心中的壓力全消！

其實我最想說的是：
若你心裡天天都想著這個問題，做時便不能專心一致，既然如止何不早早解決呢？不論成功與否也能到你心中想要的答案(薪金=實力??)，最重要的是當你對別人有要求的同時，人家也會對你作出相對的要求，你可要有心理準備了！一家公司不會因為沒有了誰而不能運作下去，你需要表現你對公司的熱誠，有甚麼是你有而別人沒有的，同事們對你的評價等等…即使你是一位碩士畢業生，若果你表現是懶懶的，以為自己一個頂十個，而公司的同事都不歡你，公司不會為了你一人而放棄其他人。

祝「加薪成功」

你不妨問下自己:
1. 你份工做咩既 ? 市場容唔容易用咁上下價錢搵到人替你
2. 你公司有冇annual apparisal ? 有既到時提出加薪要求, 順理成章
3. 你而家人工比市價差幾多 ?
4. 你個位係咪一定要有個人定係可以拆散俾其他人做 ?

做十年都無加過人工, 要求加番多少好正路, 不過...一間公司十年都無加你人工, 有幾個可能: 你表現未如理想 / 你好蝦,睇死你走唔到 / 公司無錢賺(十年都唔賺執左啦)......

但係你預左你要求加人工, 撞著某o的上司/老細, 好易會搵機會炒你, 尤其你已經40多歲

個人意見
建基於你話: (家人都有工作了.我可以找回些尊嚴), 一於殺入上司房話你想加人工, 理由係你一個人頂左4個人既野, 10年無加過, 具行業經驗......
咁都唔加你既請搵工...

你人工多少????如果你覺得加完之後佢可以請到2個人既話，就唔好la.....同埋公司財政係咪可以比你加到人工???如果公司都唔掂既就唔洗諗la~~有多餘錢既話都ok既
我覺得你有既優點就是做慣唔洗教，講真，如果你要走，你估佢間野會唔會摺埋or有難先
比在我...我寧願留返d舊員工既真係
你話公司冇人，如果佢請兩個新人，佢自己要做多好多野的，仲要怕個d新人會唔會偷野呀等等~~~
你講完應該唔會炒掛，但你要諗定，如果佢reject你，你要點答返佢law

希望我這青年人所提供的意見你會用得著：
我覺得你在該公司工作十年之多，若是你表現是好的話而公司又沒怎的加你薪金，
安全起見，我提議你先看看外面類似的工作，以十年經驗作重點，去面試，看看請您不請您。
假若請，您才去跟公司討加薪或升職。
這樣做，好處有二：一是假若公司不理您前恩而加薪不成反炒掉您，也有另一間公司請您。二是你可以體驗新工作環境，去探索您未見識過的另一空間。

我覺得，您既然沒有家人開支負擔，大可放膽試試其他工作領域。十年經驗(指的不是清潔之類完全無技術性而言的工作[噢！我可不是看低該類工作，反之我很欣賞為我們服務的清道人員，包含我偉大的母親])是一個好好討價的要點。

當然，上司今年年尾主動加薪給妳就最好，但今年過後還沒加薪動作，而又或者您提出加薪後也沒相關動作，我覺得轉工用十年經驗去跳糟也算得過。