雙糧問題 !
回答 (3)
2006-12-14 4:14 am
✔ 最佳答案
雙糧是視乎公司合約有冇規定, 如果有做滿三個月就要按比例計算,同視乎公司計算的日期, 如果計算日期是1月1日至12月31日, 咁你12月1日辭職, 31日離職,
都會按比例計回. 如果公司計算期由2月1 日至1月31日, 咁你自己辭職就無得攞了.
勞工法例無規定公司一定要比雙糧, 所以要看公司政策.
2006-12-14 11:25 am
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf
按勞工法例受僱滿三個月就可以按比例獲得年終酬金 (雙糧), 不過其中一個條件係「在酬金期滿後仍然受僱」, 所以如果你出雙糧前遞信辭職就會無雙糧
按勞工法例受僱滿三個月就可以按比例獲得年終酬金 (雙糧), 不過其中一個條件係「在酬金期滿後仍然受僱」, 所以如果你出雙糧前遞信辭職就會無雙糧
2006-12-14 4:49 am
雙糧有得按比例計
不過要符合以下兩個其中一個條件：
1. 酬金期滿後仍然繼續受僱
2. 被僱主解僱，但並非因嚴重過失而被即時解僱
你做左11個月之後自己辭職就sorry
你並唔符合享有按比例計算雙糧既資格
不過要符合以下兩個其中一個條件：
1. 酬金期滿後仍然繼續受僱
2. 被僱主解僱，但並非因嚴重過失而被即時解僱
你做左11個月之後自己辭職就sorry
你並唔符合享有按比例計算雙糧既資格
參考: 僱傭條例
收錄日期: 2021-04-12 18:19:08
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20061213000051KK03463