為什麼很多人工作時不求有功但求無過?如何扭轉歪風?

不同人會係不同地方上得到成功感
有d人係工作上得到，有d人係家庭上得到，有d人係興趣上得到...
就係因為依個分別，唔到人會以唔到態度工作
靠事業得到滿足既自然會把握工作上每個機會期望做得比公司要求更高
但係其他人，工作對佢地黎講可能只係搵錢應付生活所需，公司準時出糧就已經滿足到佢地工作上既期望，依d人自自然然就會不求有功但求無過

個人認為依個係價值觀問題，無分對與錯，所以我唔同意你用扭轉歪風依個詞語

如果你想員工工作上更積極、對自己既要求唔只但求無過，可以睇下以下幾點幫唔幫到你
1. 你公司既管理層同埋大方向唔可能有"不求有功但求無過"既心態，如果老闆都保守既，你期望d員工會有幾進取？而且想改變同事間既文化無管理層既支持同配合一定唔成事
2. 向員工清晰講解公司既期望，同埋佢地可以點樣配合，要有清晰指引俾佢地，同時要考慮佢地既反應同感受，一定要逐步黎
3. 要有合理期望，唔好諗住員工可以一下子有好大改變，另外要有足夠既support俾員工
4. 行動要一致，如果你地既目標係求有功，咁賞罰準則都要係求有功，千祈唔好口講一套，但係升職加薪appraisal就係求無過果d最好