如果有一個人成功參加面試，跟著要入職前身體檢查，但發現有傳染病，而佢應徵工作係廚師。
佢公司知道佢有傳染病後，覺得佢唔適合做這份工，所以考慮唔聘用佢~~~~~~
那麼該公司這樣做是否合法? 是依據什麼法律條例?
唔該幫幫忙~~~~~~~~~
有關勞工法例~~~~~~~真係搵唔到，趕交功課!!!! 唔該~~~~~~~
2006-12-09 11:31 pm
回答 (2)
2006-12-10 9:27 am
Don't Worry!!
要'***入職前****;身體檢查，但發現有傳染病，而佢應徵工作係廚師。
合法....(if the employee haven't sign any policy or agreement)
If u sign any agreement Pls refer Hong Kong Law Cap 57.(第57章 僱傭條例)
http://www.legislation.gov.hk
要'***入職前****;身體檢查，但發現有傳染病，而佢應徵工作係廚師。
合法....(if the employee haven't sign any policy or agreement)
If u sign any agreement Pls refer Hong Kong Law Cap 57.(第57章 僱傭條例)
http://www.legislation.gov.hk
收錄日期: 2021-04-18 20:26:24
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20061209000051KK02844