見工對答問題

其實都可以問, 不過要留意幾點:
1. 有些招聘廣告已寫明一點點, 所以見工前你要多看那廣告一次。
2. 面試時間掌握: 通常到面試最後, 對方會問:「我們現在沒有問題問了, 請問你有沒有其他問題?」你便可在這時侯趁機問何時知消息,和薪酬詳情事宜。萬一對方「趕住走」,你可以禮貌說:「唔好意思, 有一些事情想確認, 若我可以入職的話, 不知道薪酬待遇是多少, 可以簡介一下嗎」
3. 如果真係在面試時唔記得問, 佢打電話通知你時你仲可意在電話問多一次, 那時你還有權決定做或不做
4. 如果你連那個通知電話機會都錯過, 那便尷尬了, 佢會約你上去簽約, 他與你說明約的內容時你才退縮的話便實在太難碪了, 所以還是電話「解決」吧。
我朋友試過撞板。 佢常常想搵工跳糟, 其實A公司已不錯但她常常想去B公司做, 貪對方大間有名氣, 以為人工仲會高些, 最後B公司請佢, 佢開心到辭職了。但佢在面試、聘用電話都沒有問薪金的事, 點知到簽約時發現B公司給她的待遇與A公司少一截, 後悔莫及, 最後崖咗一年才轉出去.... 你唔好走她的路呀。

先回答你問的問題，你認為在見工時問考官公司多少人工、福利、假期或是會否有升職機會、加人工等~怕會有問題~其實正確來說應該是否真的有需要問及要問得有技巧~最好將這些問題放到面試最後部份先提出~而且通常考官會在面試完結前做兩件事~第一是交帶僱用條件~第二會問你是否有問題需要提出~其實兩樣都有關係~如果對方在交帶僱用條件上~已說明這份工作的薪金、褔利、假期等~ 你就要牢記這些資料~有需要甚至可以寫低~千萬不可再在問對方問題時又提問工作會有多少薪金、福利、假期等等~有些人以為這是勞工應有的權利需要得到明確的答覆~但卻會嚴重影響考官對你既印象~一來剛剛說完的東西轉頭又再發問~對方會認為你根本沒有將自己的說話認真放在心上~再者下下都斤斤計較起薪點~抓著福利問題不放~只會令人覺得你是為了公司的錢及福利才見工~記著這是不智的做法~~尤其在初步面試時要切戒~
相反如果對方沒交帶任何僱用條件~個別考官反而會問你你期望薪金是多少(如零售行業或小型公司會這樣問你)~被問及的話亦不要口口聲聲說薪金多少絕無關係~~又或者故意提出過高或過低的薪金~叫價過高對方可能不願付~叫價過低令人以為你故作清高~最理想薪金應該說成$xxxx至$xxxx之間~用什麼至什麼之間這個方法使答案變得有彈性~有彈性而又合理的薪金~公司也會願付給你~在其他如福利、假期等方面對方並沒有提及到~你便可以在在自由發問問題時~向對方客氣及有技巧地發問~以下都是好的例子~但這些問題未必適合你到時提出~因為正常問的問題應該多關於工作內容~而不是只問及自身利益的問題~再說自身利益的問題可以留待正式上班後再向直屬上司了解~若真的需要問及這方面~那就記住在面試時過程要留心~發問時要問得聰明~
~在工作上，除了本身工資以外，還有其他福利嗎?
~ 我是否要簽指定的合約?是否會有條件及限制呢?
~假如公司聘請我之後，對我是否有定期的工作檢討?如果我工作表現良好，我是否可以循這個途徑得到升遷發展的機會?
~若公司聘請了我，而我能夠在入職後工作直至到過了試用期。或做滿半年後，在薪金方面會否有所調整呢?
請記蓍一點~就是不要在同一個問題內向對方連珠發砲及沒技巧地問「我想問我會有多少人工，一星期裡是否有一日假放。同埋做得久會否升職加人工?而且招聘廣告寫有好多福利，如強積金那些，我是否一入職都會有呢?」~如果你這樣問~我肯定對方會草率地結束那次面談~然後要你無限期地等消息~
另外我買過一本書籍來參考~書名名為「我為什要聘請你」~本書的內容非常有用及不會令人沈悶~由十二位資深人事主管親述篩選人材的方法~包括何謂最吸引的求職信、面試必問題目及答案、求職者常犯的錯誤、正確的工作態度~還有職業介紹所的工作介紹~
書內有大量實例~如一秒即出局的求職信~14個出賣你的面試小動作等等~令你理解人事部作出選擇聘請的原因及方法~從而改善自己的求職技巧~
因為書中有個內容是關於發問適當的問題而問得出色~而且附上例子~我想這正正是你所需要知道的~所以我節錄部份內容給你參考~若你認為仍不足夠~可以之後再購買這本書以閱讀更多資料~盼望這些資料可助你順利完成對答見工的問題~ ^.^
節錄自書中第二章第75頁~標題「問得好」~
「你有沒有問題要問我們?」
來到這裏，面試已經接近尾聲，你是否否覺得鬆一口氣，欲快快離開呢?
人事部主管告訴我們，這是一個關鍵的時刻，絕不能鬆懈。
「曾經 有應徵者這樣問︰『你們是否會聘請我?』這種問題令雙方都陷入尷尬的局面，我本來是會考慮他的，但聽見他的發問，我直接回答他︰『不會。』他竟然還說︰『那麼你將我的申請表還給我。』我解釋那是公司的物資，不能給他，最多只能夠給他影印本，這是我見過問得最愚蠢的問題。」人事部主管憶述。
「除此之外，最好避免在第一次面試時，便問關於薪酬，假期及福利等問題，會讓人覺得你太自私。況且，優厚的待遇不應是吸引你的唯一因素。可是，如果你真的想知道，客氣地提問也可以接受的。」
「假如即時想不出任何問題，也別只說︰『沒有。』甚麼都不問，表示你對這份工作沒興趣。這時你可答︰『你剛才說得很清楚，我對工作的情況已經了解，暫時沒有問題。』這樣回答不僅可為自己打圓場，亦可順便向對方表示讚賞各認同。不過，要留意對方是否的確解釋清楚，若對方明明在很多地方仍未交代，你卻隨便便說已明白，會令人懷疑你在整個過程中有沒有留心。」
資訊科技公司經理表示，從應徵者如何發問，便可看出這人是否容易相處︰「工作內容我只說七成，其餘留待應徵者的發問，看他是否留心。」
「經驗告訴我，只管問及自身利益的人、以自己為出發點，不願為公司付出，服從性甚低。其實問及假期、強積金、車船津點等的詳情是多餘的，因為所有僱員都受勞工法例的保障，應徵者不應太介懷這些事情。」
怎樣才算問得聰明呢?
問一些關於工作的細節，或與公司有關的問題是最聰明的做法。
時裝連鎖店人事主管回憶︰「有一位應徵售貨員的求職者問︰『我去過你們的分店，為甚麼試身室內的布簾有些是紅色，有些是黃色的呢? 』一條看似毫不起眼的問題，足以突顯他的細心及誠意，最後當然是獲聘了。」
回答問題要有投巧，懂得發問同樣重要，事先準備的工夫更加不可缺。

人地如果請你，就會在上工之前向你交代上述項目，你如果無問題，先會正式請你。所以唔需要擔心。

到時你返工的第一日會有人事經理同你講解番你份工的待遇如何.會好詳細咁講解.
為左保障你的利益,等佢話到明請你果陣,佢會講明你月薪幾多,問你接唔接受,你可以順便問下佢有幾多日大假和雙糧.那時你視乎待遇再決定做不做也未遲.