僱員o係公司正需要人手時遞信話一個月後唔做,
之後故意不服重命令駁炒,正需要人手, 公司又
唔想即抄佢住,可以點做?
僱員駁炒, 僱主可以點做 (15 點) 急!!!!
2006-12-07 1:40 am
回答 (4)
2006-12-08 8:02 pm
✔ 最佳答案
佢都辭左職唔駛炒, 炒人咪要補一個月俾佢, 唔抵
你快D請人做佢D野
或者你抽起晒佢既工作
暫時分俾其他同事
免佢搞破壞
由其他同事再將工作再番俾請番來的新人
你就由得佢日日坐係到等放工
一個月者, 一個月好快過
可能你會覺得益左佢
算啦
費時佢搞破壞時, 將來要收拾時仲麻煩
呢個月就送俾佢
仲有, 你唔好叫佢教新人
寧可你自己親自教, 或叫其他同事教新人
費時佢教錯新人, 新人做錯事時仲衰
2006-12-07 1:57 am
佢遞咗信, 你邊有得炒佢, 所以都唔駛補比佢, 你留佢喺度佢都唔會幫到你, 攪破壞仲衰, 不如你早啲請佢走, 請過個人啦。你可以同佢講"你做到幾時幾時, 方便你搵工又好, 抖下又好。"希望幫到你啦!
2006-12-07 1:54 am
那暫時安撫他 , 一邊請人 , 失業的人多的是 , 你肯出糧 , 那怕會請不人手呢 ! 僱員若故意在公司最需要人手的時候駁炒 , 工作態度欠缺認真和誠意 , 那麼即使僱主這次能把他留下 , 亦難免他會有下一次 , 其他員工亦可能會「有樣學樣」, 公司全無秩序 , 管理會很困難！作為僱員的也要清楚自己的位置是甚麼才行 , 那才可以維持良好的僱主和僱員的關係 , 工作起來才可得心應手呢 !
參考: 小妹愚見
2006-12-07 1:53 am
俾佢即刻走啦.
你要人手, 但係你留佢係度都冇用架. 佢都唔做野. 你留佢係度咪盞佢攪破壞.
你要人手, 但係你留佢係度都冇用架. 佢都唔做野. 你留佢係度咪盞佢攪破壞.
收錄日期: 2021-04-23 16:24:58
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