僱員駁炒, 僱主可以點做 (15 點) 急!!!!

佢都辭左職
唔駛炒, 炒人咪要補一個月俾佢, 唔抵
你快D請人做佢D野
或者你抽起晒佢既工作
暫時分俾其他同事
免佢搞破壞
由其他同事再將工作再番俾請番來的新人
你就由得佢日日坐係到等放工
一個月者, 一個月好快過
可能你會覺得益左佢
算啦
費時佢搞破壞時, 將來要收拾時仲麻煩
呢個月就送俾佢
仲有, 你唔好叫佢教新人
寧可你自己親自教, 或叫其他同事教新人
費時佢教錯新人, 新人做錯事時仲衰

佢遞咗信, 你邊有得炒佢, 所以都唔駛補比佢, 你留佢喺度佢都唔會幫到你, 攪破壞仲衰, 不如你早啲請佢走, 請過個人啦。你可以同佢講"你做到幾時幾時, 方便你搵工又好, 抖下又好。"希望幫到你啦!

那暫時安撫他 , 一邊請人 , 失業的人多的是 , 你肯出糧 , 那怕會請不人手呢 ! 僱員若故意在公司最需要人手的時候駁炒 , 工作態度欠缺認真和誠意 , 那麼即使僱主這次能把他留下 , 亦難免他會有下一次 , 其他員工亦可能會「有樣學樣」, 公司全無秩序 , 管理會很困難！作為僱員的也要清楚自己的位置是甚麼才行 , 那才可以維持良好的僱主和僱員的關係 , 工作起來才可得心應手呢 !

俾佢即刻走啦.

你要人手, 但係你留佢係度都冇用架. 佢都唔做野. 你留佢係度咪盞佢攪破壞.