有關見工問題

未夠 1 年就走：
1) 係合約制、temp，所以完左就要走；
2) 覺得份工唔太適合自己，唔係自己預期中，想趁年輕，o係外面學多 d 野；
3) 時間唔就，放工仲要返學，舊公司份工好難配合

2 - 5 年：
間公司係好，上司、同事都相處得好，但係晉升機會唔多，想試下o係外面發展

5 - 10 年：
份工好辛苦，辛苦左咁多年，想休息下，轉換下環境；無晉升機會都得

10 以上：
都好少會走，多數都係因為公司制度改變而走

無論點都好，唔好講自己對舊公司的不滿，即使係因為舊公司做得好唔開心，都唔可以講，問你有無咩唔好，都要話無，上司、同事都相處都好，只係自己唔適合份工
如果係公司制度改變而離開，可以照直講，如裁員、合併、倒閉等等

通常呢問點解唔做，輕輕提到就算，佢唔追問，都唔好講太多，除非你好有把握講得服佢，如果唔係講多錯多。

 可按自己的實際情況回答，但不應表現得太斤斤計較、
 除非有實際困難，否則應表示在合理的情況下可以接受 。
9. 你為什麼想離開現職或離開上一份工作？你為什麼經常轉工？
如有客觀的原因如公司結業，不妨直說，但切勿說謊。
 理由必須積極正面 。
 如離職理由是基於積極求進，如尋求事業發展的機會、汲取新的工作經驗及技能等，不妨向主考人言明 。
你應強調如何把轉職所累積的經驗及所學的運用在這份工作上。
在交代轉職的決定時，切忌惡意批評過往的僱主或同事、或就對工作的需要如加。班、調遷等表示不滿，以免令主考人留下負面的印象。
10. 你短期內有沒有進修計劃？
 簡述你的進修計劃，特別是與申請職位相關的 。
亦可強調願意修讀與申請職位和行業有關之課程。
 有進修計劃多數會令僱主認為你較積極上進，但切勿誇大或虛構有關資料。
11. 假設性問題，如你會如何應付一些無理取鬧的客人？若與上司/同事間有衝突，你會怎樣處理？
 這類問題多數與實際的工作處境有關，以評估你的應變能力和反應。
 憑藉過往的工作經驗或訓練，運用常識及專業技巧，嘗試回答：
12. 時事問題，如社會熱門話題、政府政策？

 讓主考人了解你的觀點及見識、
 表達個人意見時應保持理性客觀、
 若主考人不同意你的觀點，不需加以反駁，應平心靜氣地與他討論 。
13. 你的希望待遇是多少？
 如你已就市場薪酬作調查及自定底線，不妨直接提出要求薪金
 但亦應考慮其他因素，如員工福利、假期、培訓及晉升機會等，彈性地與僱主磋商。
14. 你有什麼問題要詢問嗎？
應徵者應把握機會，發問一些跟申請職位及公司有關的問題，以表現自己對該職位的熱誠及興趣、
 應避免發問有關員工福利的問題。

頭5年會答, 想學野所以轉工.
近5年會答, 結業, 裁員, 合約工, 臨時工.