大部份的顧主否有年齡其現問題？

講真係，特別係前線工作

無咩解決辦法，唔通有方法令你後生幾年咩？
唯有搵d後勤既工作，會無咁介意年齡既

2006-12-03 11:36:53 補充：
香港目前並沒有有關年齡歧視既法例所以唔可以告個僱主，而平機會做到既亦好有限

雖然香港有防止歧視條例，但假若對方無做出面（廣告明登出路或口直接說來），及能額觀證明「工作方面需要」，都無辦法投訴。就算遇上都無辦法啦。
最明顯是空姐行業３５－４０要退休，話知你幾好，總知無得做前線。
有些零售店喜請１８－２２；相反，有些食店只喜食C-nine和阿叔
如果年齡是你的尴悈，唯有在其他方面補足　--> 經驗、責任感、穩定性等等

雖然已經唔准請人時在廣告說明年齡, 但唔等如冇年齡岐視, 例如你請秘書, 會唔會請一個50歲既人, 會, 不過很小, 除非有什麼特別要求, 否則在收求職信的第一回, 已經淘汰了.
sales 更加不在話下.
文職人員要轉工亦有同樣問題, 只要你over 40歲, 亦已經很難轉工了.
若遇到當然可以到平機會投訴, 但一定要有証據, 所以很難.

　　話就話無，但老實講唔多唔少都會存在些少年齡岐視既問題，因為始終都有d不合邏輯的地方。

　　　就好似話男女平等，咁又唔男女共用一類洗手間，要分男女廁。又好似話如果做一d體力勞動既工作，後生確係有優勢，並唔係話年紀大d做得無咁好，而係基於人體構造，後生既復原能力會好d; 相反如果係做一d需要講經驗的工種，則年紀大的會佔優勢，因為勝在夠經驗嘛!

但如果撇除工作上職業所需既因素，一般都唔會有年齡岐視既。若然真係某d人太過份，令你好難堪既話，你係可以去”平等機會委員會”度告佢既。如果成功起訴佢，佢同樣需要負上法律責任。