求香港護士發展史(緊急!幫幫手,.唔該!!!)

回顧護士發展史
回顧這數十年間的護理專業發展，華女士形容在五、六十年代，由於訓練背景不同，薪酬待遇差異，所以當時政府醫院和補助醫院護士是彼此鮮相往來的。

當時政府護士的工運比較熱熾，在1967年，補助醫院護士組織的香港護士會加入聲援政府護士爭取加薪，這可說是兩批護士首次明顯的合作。而補助醫院的護士，比較著眼於專業發展，不太看重工運。她們在1964年成立了香港護士會(即香港護理學院的前身)，舉辨一些護理行政管理和臨床督導的課程，以彌補本地護理教育的不足。

自從醫管局接管了所有公營醫療服務後，員工在待遇方面有所改善，工會也比較著重與管理層的協調與合作，務求令工作人員能提供高水平的專業服務。至於補助醫院的傳統文化，也隨著醫管局文化的滲入而給沖淡了。

慨嘆助產士之式微
往日助產士會自己開設留產所，作私人執業服務，助產士能發揮最大的專業自主能力，可惜到七十年代開始再無助產士私人執業，而留產所亦慢慢給淘汰了！當她談到助產士的式微時，就不禁慨嘆起來。「婦產科的護士必須有額外的培訓，才可主理接生的工作，關乎兩條性命的事，這個大原則是不可妥協的。」她繼續說：「但由於出生率下降和同業對助產士的輕視，使助產士訓練漸趨式微，我們必須爭取，保存助產士訓練，一年的訓練有助護士的成長，應一如其他專科般重視。」

專科護士應著重護理服務
談及專科護士的發展，華女士指專科護士的方向應是開辦診所，收接醫院各部門與病房的轉介，發揮他們專精的護理知識去服務病人。專科護士的發展曾一度強調科研，華女士回應說：「在現階段，護士做科研的能力並不突出，我覺得出路是應將重點放於服務上，再配合他人所做的研究成果，護理服務之果效將更明顯。等我們專科護士的服務發展日漸成熟時，科研自然會水到渠成。」

專業發展需弄清楚方向
闡述到護士未來的角色和發展，華女士表示支持學位化的綜合護理課程，她認為現時專業發展的問題在於方向不清晰。她認為專業化是指有知識和理據支持的工作，以服務對象為中心，以服務為主，以知識為本，個人福利雖然是需要的條件，但不應是先決條件。

自主與承擔分不開
華女士表示不同的醫護崗位各有不同的自主權。她認為現今護士有一定程度的自主，如果我們能更好運用知識，準確地評鑑病人，有理據地策劃照顧，合理而精明地領導團隊，自主權將會隨之而增長。在醫療系統中，醫生與護士各有不同的角色。「醫生的職責是替病人斷症和治療，所以在治療方面，他們當享有主導的角色。護理服務是因病人不能自我協助時出現的，因此在護理方面，護士就有主導的角色。」她提醒後輩要珍惜在護理方面的自主權，又鼓勵她們要勇於表達意見，在爭取自主權時，除要有知識理據來作後外，勇氣和負責任的態度也是不可缺少的。