辭職事例一問

事例 : 本人任職文員, 做了約7個月, 見工時說明有雙糧,
但過了試用期三個月後, 人工調整同有強積金, 而且出糧是自動轉賑.
但從沒有因為過了三個月而有任何文件簽署, 以証明我是長工.

----> 起初有冇簽任何文件先
有既已經係有效
唔使一定要比份新既你簽

問題1. 以上事例, 本人究竟是否長工, 因為沒有簽過任何文件.
如果我想早於12月20日離開, 唔賠錢之外有那一些更好的方法.

是否長工----> 係
早於12月20日離開 ----> 同老細講, 比d 理由一般都會接受既
其他方法好麻煩, 唔教你

問題2. 本人知道自動辭職等同於自動放棄雙糧, 我會做到 12月20日.
但如果公司提早叫我不用返工, 是否等同公司炒我,
我是否可以追回雙糧及代通知金.


睇下佢係唔係提早叫你不用返工又唔比人工你
如果佢照比到12月20日.
有得講既
不過係你提出要辭職 既
原本就已經冇雙糧架啦
法庭點都唔會比你雙糧
中間既人工就可能追到既

2006-12-01 02:41:08 補充：
由見工到遞辭職信一刻, 都從沒有簽署過有關過試用期文件或其他文件, 只有頭三個月出糧收票的簽署.-------- 口頭有冇講清楚?冇理由咁一份contract 冇簽過那是否代表我是長工 ?理論上你係打佢工係唔係長工 好難講要證明佢請你唔難因為佢有出糧比你不過你要證明你係長工就煩d但換過來佢要一心要證明你已經係長工反而易d, 佢可以拎公司其他同事既contract 來做證明

口頭承諾在法律上有約束力嗎? --
-- 可以是有 可以是沒有

1. 要視乎那種合約, 法例上有指明一些合約必須以白紙黑字才生效 -- 如土地買賣合約
-- 雇用合同是可以口頭的, 又例如你坐的士, 都是口頭協議 不用白紙黑字

2. 要視乎大家的動機, 是否信口開河, 飲大左, 等

3. 合約雙方有否付出, 例如一個出錢 一個出力

4. 至於如在法庭上有爭議, 人證 物證 都會是有力證明 但不是一定需要

5. 是什麼原因令對方不能履行合約 如果是一些天災 你也不可怪他

1. 沒簽過文件確實吾係咁好. 因為乜野褔利係跟文件內容既
想早d 走咪扣假囉. 其實機本都會扣假或出番你未放既假既糧.
如你一年有12日假. 但你做了7個月. 應該按番比率計

佢叫你提早走. 吾等同佢炒你. 因為你己經交辭職信了
一般都係做滿12個月或按你番了多少月按比率而計.
但你這個案件應該無雙糧及代通知金

其實你未過3個月時有冇簽過文年呢. 有的話公司會係按果份文件內容去做
但要留意如公司出尾期糧比你時是否有計少呀.
當然好多野可以雙方協定既..佢叫你早走你要問清楚佢會點計番糧比你
你覺得無問題就得拉