為什麼我們的社會出現這樣奇怪的現象？通常員工的學歷和工作經驗都比老細來得高及豐富？

首先, 我覺得你想得唔夠全面 (唔好意思 ^^'')

上一輩, 物質 / 資源 / 人力 / 教育不足, 想高學歷先出黎做事, 真係要富家子弟 / 權力人士先得, 因此, 好多公司既高層 / 老闆, 都係以經驗補足, 因此, 老闆請人, 會要求員工高學歷 (心理問題及能力上有基本保險), 而另外, 因為以佢地以往既經驗, 都係苦出身, 因此付出既人工, 係會少的 (上一輩真係餐搵餐食餐餐清, 邊有咁多娛樂同儲蓄)

因此, 佢地對員工, 想法係會苛刻的

而另外, 因為做生意都係以人情 / 交情 (所謂既人脈)做生意既, 因此有的位置, 會放一的因交情而入既員工 (有可能程度 / 能力較差既人), 放佢地入黎做野既目的, 不在於佢地本身能力, 而在於佢地既關係, 就好似, 如果你肯請 A 君, 就有每年1000萬既利潤, 咁你請唔請?

因此, 雖然會蝕左呢個人既人工, 但係賺左生意額同關係, 咁老細都會請既

*** 說奇怪, 也真奇怪, 一個商業社會既建立, 在於關係而非能力, 不過呢樣已經係長期既積習, 真係要出頭, 除左實力, 做得好, 都要運氣同關係

這是因為：
1. 老闆 / 高幹明白人材及高學歷人士的重要性，故在聘請員工時，均要求較高學歷的應徵者。
2. 市場上中等學歷及高學歷的求職者，要求待遇差距不大，故寧聘請高學歷人士。