✔ 最佳答案
有冇攪錯呀~~~~明屈啦~~~
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無論閣下是僱主或僱員，在終止僱傭合約時，必須給予對方: i) 正式的預先通知；或ii) 代通知金。
在終止一份連續性僱傭合約 時，有關的預先通知期 (或代通知金金額) 如下:
通知期
代通知金
有明示協 議
根據合約而定，但不能少於七日
相等於通知期內僱員可賺取的工資
沒有明示協 議
不少於一個月
不少過一個月的工資
若然閣下在試用期間，所需的通知期或代通知金金額如下:
試用期
通知期
代通知金
於第一個月之試用期內
不需要
不需要
於第一個月後之試用期內
有明示協議
根據合約而定，但不能少於七日
相等於通知期內僱員可賺取的工資
沒有明示協 議
不少於七日通知
不少過七日的工資
就一份在解約通知期方面沒有明示協議的 固定期限合約(fixed term contract) 而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。
在終止僱傭關係或僱傭合約屆滿時，僱主應支付予僱員之款項種類及數目取決於幾項因素，例如服務時間之長短、僱傭合約之條款以及終止僱傭合約之理由。簡單而言，終止合約之款項通常包括:
未繳付之工資;
代通知金(如有);
用以代替未放年假的工資，及該年度內按比例計算的年假薪酬;
任何未付之年終酬金，及該年度內按比例計算之年終酬金;
長期服務金或遣散費 (如適用);
其他根據僱傭合應得之款項，例如約滿酬金或公積金等。
繳付終止合約款項之時限
除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。在任何情況下，僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七日內繳付有關款項。
就遣散費而言，僱主必須於收到其僱員有關追討遣散費的通知後兩個月內繳付。
違例及刑罰
僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。
http://www.hkclic.org/ch/index.shtml
2006-11-27 00:12:23 補充：
我個人記得好似單一次賠償唔可以多過約三百元架!!
