如果做兼職唔夠１８小時，，算唔算係兼職嫁？？？

你所指的兼職(每是期做唔夠18小時) 並不屬於連續性合約,
但仍會受到僱傭條例下的一d 基本保障。

請參考以下pdf
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf

所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。

連續性合約
僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

其實...首先要清晰返你問0既0野先!

我估...你問唔夠18小時...其實你係唔係想問...如果你做唔夠18個鐘...會唔會受僱傭條例保障呢?

如果係...受僱傭條例保障的條件係...僱員必須受僱於"連續性合約"

何為"連續性合約"?
工作時間必須連續四星期...每星期最少18小時...即係我地一般人講0既418啦!

the answer is no.