仲有離職通知期、OT有無錢、有無試用期等…又唔敢問咁多利益上的細項，怕負責人覺得我未入職便著眼於福利…
咁如果佢有通知我以上事項，我可以自己再同其他公司比較下而決定做唔做麻。
問同事又怕比人話緊張。
應點做?
好多細公司在請人時都唔簽約，又無講到明年假幾多天，有無雙糧、僱員福利、病假扣唔扣錢等。初初上班，咁點?(急!)
2006-11-21 10:19 pm
回答 (5)
2006-11-21 10:27 pm
✔ 最佳答案
朋友．我都係過來人我依家間公司都係咁既情況
＜請人時都唔簽約，又無講到明年假幾多天，有無雙糧、僱員福利、病假扣唔扣錢等
＞
不過．可能因為係我個ＦＤ介紹我入黎做
所以我有咩唔明就問番佢地
但係如果你真係被請個個
真係最好問清楚喎！
其實你所煩惱既野都係個個初入職既人都想知道的
不過我建議你入職後先問以上既野
我在校時老師有同我地講過
未請你之前最好唔好問咁多
請左之後先再問番人
以佢既經驗教番我地
我諗可以聽下～
參考: 自己
2006-11-22 12:54 am
錯啦! 唔係簽左合約就冇得返轉頭架!
勞工法例係保障僱員可享有基本權益的, 即使合約上所給予的權益少於法例規定, 這條款便不成立, 即使合約沒有列明, 僱員仍可享有法例規定的基本權益. 基本權益可參考勞工署網頁的法例條文.
例如: 初入職而工作滿3個月已可享有法定年假每年7日之按比例計算, 滿1年有7日,第3年起每年加1日,直至滿14日為止, 若合約冇寫明你的大假多少,而你又於滿3個月後離職而未有放取任何大假,記得叫僱主支付你應得的年假薪金 (salary x 7/30 days x 3/12 mths), 你話係勞工法例給予的基本權益, 若僱主拒絕支付, 咁係勞工署見啦, 僱主輸硬的.
除非僱主對你好好就無謂同佢計到足, 否則要取回自己應得的權益呀, 咪比無良僱主得呈呀!
勞工法例係保障僱員可享有基本權益的, 即使合約上所給予的權益少於法例規定, 這條款便不成立, 即使合約沒有列明, 僱員仍可享有法例規定的基本權益. 基本權益可參考勞工署網頁的法例條文.
例如: 初入職而工作滿3個月已可享有法定年假每年7日之按比例計算, 滿1年有7日,第3年起每年加1日,直至滿14日為止, 若合約冇寫明你的大假多少,而你又於滿3個月後離職而未有放取任何大假,記得叫僱主支付你應得的年假薪金 (salary x 7/30 days x 3/12 mths), 你話係勞工法例給予的基本權益, 若僱主拒絕支付, 咁係勞工署見啦, 僱主輸硬的.
除非僱主對你好好就無謂同佢計到足, 否則要取回自己應得的權益呀, 咪比無良僱主得呈呀!
2006-11-21 11:17 pm
好似樓上咁講, 問佢拎將 -臨時雇傭條約-, 係上面會有哂你既答案
佢唔比, 你就要小心, 極有可能受騙
*** 保障自身個人既利益, 係必須既, 並唔係計較利益 ***
*** 臨時雇傭條約 並唔需要即時簽, 有問題既, 拎返屋企同家人商量, 如果發現唔對版, 就要同雇主商討, 否則, 如果你簽左, 就要承擔合約上既責任 ***
佢唔比, 你就要小心, 極有可能受騙
*** 保障自身個人既利益, 係必須既, 並唔係計較利益 ***
*** 臨時雇傭條約 並唔需要即時簽, 有問題既, 拎返屋企同家人商量, 如果發現唔對版, 就要同雇主商討, 否則, 如果你簽左, 就要承擔合約上既責任 ***
參考: 自己
2006-11-21 10:37 pm
我覺得就算唔簽約都無問題,但一定要係上班前知清楚你既福利,好似你以上所話果Ｄ,一定要問清楚先！你都有權知架,雖然佢請你,但你都要問清楚你都可以選擇,吾好咁傻啦,你應該係佢一打電話道知你上班日期時就問,你可以好大方咁問佢,吾好意Ｃ呀,好多謝貴公司請我,我一定會努力去做但我有小小問題係見工時無問淸楚想問返！咪問你想知既野羅！你問！！返而個僱主覺得你好有成意想係公司做長Ｄ吾係玩玩下做幾個星期就算,所以咩都吾問！如果當初無問,你可以未上班前打返去問下,如果真係吾想既係第一日上班都一定要問,可以問返請你個個既人事部同事！要知自己既福利,係上班一族一Ｄ好機本既人權,完全吾會吾好意Ｃ明白嗎！大擔Ｄ,出來做野大個你架啦！呢Ｄ只係機本權益姐無咩問題.
2006-11-21 10:29 pm
僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：
僱傭條例簡明指南
前言 (PDF)
第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF)
第二章：僱傭合約 (PDF)
第三章：工資 (PDF)
第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF)
第五章：疾病津貼 (PDF)
第六章：生育保障 (PDF)
第七章：年終酬金 (PDF)
第八章：終止僱傭合約 (PDF)
第九章：僱傭保障 (PDF)
第十章：遣散費及長期服務金 (PDF)
第十一章：防止歧視職工會 (PDF)
僱傭條例簡明指南
前言 (PDF)
第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF)
第二章：僱傭合約 (PDF)
第三章：工資 (PDF)
第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF)
第五章：疾病津貼 (PDF)
第六章：生育保障 (PDF)
第七章：年終酬金 (PDF)
第八章：終止僱傭合約 (PDF)
第九章：僱傭保障 (PDF)
第十章：遣散費及長期服務金 (PDF)
第十一章：防止歧視職工會 (PDF)
收錄日期: 2021-04-12 22:02:56
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20061121000051KK01449