Ask 勞工法

年青人請你考慮清楚先好呀,兩份工你都未簽約,間公司適唔適合你都未知,咁快就決定去那間公司,等到你去咗B公司了解下工作是否適合你衹算呀,千期米咁快推咗A公司呀,找個藉口話現在間公司還需要我幫手做多幾天或一個星期,所以為求好來好去,決定幫舊公司做多幾天或一個星期,這個藉口合孚情理,一定會得到體諒你的,

等到你去B公司做一兩天就了解下間公司點樣,是否適合自己,然後找多個藉口話個舊老闆加入工,或年尾有野做急,懇求你留下幫手,心軟應承咗,唔好意思拒絕,說聲對唔住,下次有機會再來丫.給人的公司有個好的答復.

回正題,未正式返工都未算正式僱員,是無抵觸勞工法例的.

2006-11-30 01:24:54 補充：
教壞後生,

depends on your contract is binded or not...

legally a oral contract is already accepted by the legal dept.
but, if your offer is just an invitation, you can certainly take the offer of company B

you can provide more details of the case ans about the contract fornat to have a clearer picture~~~