想要關於中國古代科举制度的資料(有埋reference最好)

科舉是其中一種選官制度。選官制度不只有科舉制。

http://www.chinaknowledge.de/History/examination.html
這個網頁有提及科舉制之前的選官制度，是英文版，但原文很長，貼出來會超越字數限制，因此請樓主自行瀏覽。

世襲
世襲或世襲制度是指某專權一代繼一代地保持在某個血緣家庭中的一種社會概念。其中可分為政治世襲和經濟世襲兩類。世界各地的人類社會的早期都曾出現過世襲制度的統治政權，其中多數為封建世襲制度。是古代爵位、官職的一種傳承製度。先秦時代，中國實行世卿世祿的制度，上至天子、封君，下至公卿、大夫、士，他們的爵位、封邑、官職都是父子相承的。這種世襲的次數理論上是無限的，直到改朝換代或佔據這個爵位或官職的家族在政治鬥爭中失敗為止。
中國已往是一個農業大國。農業生產不得不使社會形成穩固的血緣家庭。世襲制概念在這種社會狀態下很容易被普遍群眾接受。 漢朝開始，官職已經不能被世襲了。雖然現實中官職的授予多集中在現有的官僚家族成員中，也留有某些世襲的痕跡，但是在法律上的由某個家族世代擔任特定職務的制度被廢除了。
另參http://fad.mop.com/read,bxzt,392966,0.html

漢代察舉制
The Qin dynasty (221–206 BC) established the first centralized Chinese bureaucratic empire and thus created the need for an administrative system to staff it. Recruitment into the Qin bureaucracy was based on recommendations by local officials. This system was initially adopted by the succeeding Han dynasty (206 BC–AD 220), but in 124 BC, under the reign of the Han emperor Wudi, an imperial university was established to train and test officials in the techniques of Confucian government.
也可參考http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%AF%9F%E4%B8%BE，這網址詳細得多，不過是中文版。

九品中正制
九品中正制，又稱九品官人法。曹魏建立後由吏部尚書陳群提出。《三國誌·魏志·陳群傳》：「文帝在東宮，深敬器焉，（中略）及即王位，封群昌武亭侯，徙為尚書。制九品官人之法，群所建也。」
它的主要內容是，在各州郡選擇「賢有識見」的官員任「中正」，中正以家世、道德、才能為標準查訪評定州郡人士，將他們分成上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九等，作為吏部授官的依據，曹魏時對人才的提升和使用有重要作用，但到了到西晉時實際上官員都從世家大族中選定，造成「上品無寒門，下品無世族」的情況。整個魏晉南北朝時期都以此制選官。到了隋代，隨著門閥制度的衰落和科舉制實現，此制終被廢除。

Nine-rank system
The Nine rank system (ch. 九品中正制 or 九品官人法), or much less commonly, Nine grade controller system was a civil service nomination system during the Three Kingdoms and the Southern and Northern Dynasties in China. Chen Qun, a court official of the Kingdom of Wei standardized its details.
Theoretically, local government authorities were given the task of selecting talented candidates, then categorizing them into nine grades depending on their abilities. In practice, however, only the rich and powerful would be selected.
The Nine Rank System was eventually superseded by the civil service examination system in the Sui Dynasty.

漢:察舉
一. 漢代察舉徵辟制之內容:

漢代選拔官吏的方法主要有察舉徵辟兩大類，內容大略如下:

察舉方面: 可分為詔舉及茂才、孝簾。詔舉由朝廷下詔朝臣、郡國太守，推舉賢良方正、敢言直諫者，經皇帝策問授以官職。 又每年州舉茂才，郡舉孝廉出任官職。

徵辟方面: 分為徵召及辟舉。徵召為由朝廷直接徵召有才德士人出任要職。辟舉為君主授權中央要官及地方郡守，按各自需要自辟掾屬。


二. 察舉、徵辟制之內容:

漢代以察舉、徵辟制選拔人才，成為士人入仕的主要途徑，對士人政府的建立有密切關係:


漢代用察舉、徵辟制度選士，使布衣也可以入仕，打破漢初功臣、貴族壟斷政壇的局面。


察舉、徵辟雖以德行為選士標準，但受薦者大多是通曉經書的儒生，甚至宰相也由儒生出任，形成以士人為主導的政府。


察舉、徵辟制度使全國各地人才都有機會出任官職，國家因而人才輩出。武帝時的董仲舒和公孫弘均應「賢良文學」詔舉出身的，他們對士人政府的形成，影響很大。

總言之，漢代選士制度打破了貴族壟斷政治，奠定了儒學為學術正統，影響深遠。

魏晉南北朝: 九品中正制
魏晉南北朝之九品中正制

東漢末年，政局動盪，察舉徵辟制度不能切實執行，代之而起的是九品中正制。九品虯正制施行的背景如下:


東漢末年，政局混亂，人口流散，地方薦舉又為權貴把持，被薦者多名實不符，察舉流弊日多，須另立新制。


東漢社會倡清議，重氣節，喜以等級評比人物；曹魏政權因應時勢與風氣，訂立九品為評定人材標準。

在此政治環境下，魏文帝採納尚書陳群之建議，實行九品中正制，作為銓用人才之方法。



魏晉南北朝時施行九品中正制之內容:

公元220年，曹丕採納尚書陳群的建議，推行九品中正制，內容大略如下:


在州郡設中正官由地方才德兼備人士出任，察訪人材，評為九等，作為政府用人授官準則。


中正官品題人物，按例三年重新審核及品評一次，以供吏部作升降之依據。



魏晉南北朝時施行九品中正制選拔人才之影響

魏晉南北朝施行九品中正制選拔人才，造成下列影響:


中正官多由世族出任，徇私舞弊，只問門第，不論才德，世家大族子弟藉此仕進，造成門閥政治。


九品中正制助長社會階級觀念之形成，造成「上品無寒門、下品無世族」，門第社會日漸形成。


九品中正制推行至後期，高門子弟壟斷官位，多只注重清談玄學，不理政事，導致政治敗壞，人材凋零。

總言之，魏晉九品中正制本意在選拔人才為國家效力，惟推行既久，流弊叢生。隋唐以後，終為科舉制取代。