如果你是人事部經理....
你見到一個做過幾份工﹐
但係份份都唔過半年﹐
但係有半年有關經驗+ 需要既學歷﹐
年齡﹕20+
你會唔會請﹖寫埋原因。
如果唔請你又覺得只少要做幾耐呢﹖
如果你是人事部經理....
2006-11-17 11:11 pm
回答 (5)
2006-11-19 8:19 pm
✔ 最佳答案
我曾代表公司請人，視乎你應徵甚麼職位和要求薪金是多少，否則一般「行規」是做滿１年才算是經驗，也是勞工巿場有D人點忍都忍一年的原因（除非一開始已覺得唔掂）。若只打幾個月工便辭職，有些應徵者因怕自己record不好，寧願不在CV寫出來，或攏統的寫出來。
人事部怕請轉工頻繁的人，是因為賣廣告都要錢，教識一個新人嘢佢話要走實在是浪費時間與心力。
個案１：５０００－７０００人工職位。中七畢業，１年工作經驗，轉過２－３次工，那人受聘，因為學歷、經驗、知識與人工match, 那人最終做了一年以上
個案２：過一萬元的工作，若有其他更好應徵者，那頻頻跳糟、資歴一般的連面試機會也沒有。
所以最大關鍵是：有沒有比你更好更定性的人應徵你的職位，若沒有，僱主或許會見你，否則連見的機會也沒有。多少人應徵與職位薪酬待遇有關，你現在想找人工高一點的工作，這類工作應徵的人也會多一點，比你好的人也許會多一點。
參考: knowledge
2006-11-18 1:33 am
(1) 唔請
因為我會覺得, 你唔多清楚自己真正想做乜? 做幾個月就話唔做, 跟本都唔捱得, 受唔到壓力, 或者你的人事關係好差, 跟同事溝通唔到, 才令到份份工都做唔長, 而且你知唔知要教一個新人工作上手, 係需要好多心機同時間的, 所以作為僱主, 我希望請一個會安安份份做工, 同埋佢會肯學肯做的人囉...
(2) 每份工最少都要做一年半到兩年
因為起碼你會給人覺得你對會認真工作, 唔係玩玩下, 亦唔會動不動會轉工的人囉
因為我會覺得, 你唔多清楚自己真正想做乜? 做幾個月就話唔做, 跟本都唔捱得, 受唔到壓力, 或者你的人事關係好差, 跟同事溝通唔到, 才令到份份工都做唔長, 而且你知唔知要教一個新人工作上手, 係需要好多心機同時間的, 所以作為僱主, 我希望請一個會安安份份做工, 同埋佢會肯學肯做的人囉...
(2) 每份工最少都要做一年半到兩年
因為起碼你會給人覺得你對會認真工作, 唔係玩玩下, 亦唔會動不動會轉工的人囉
參考: 我係人事部主管
2006-11-18 12:28 am
在理論上，現在在香港要請人都不難，基本上如果不是無人可以見的話，真的考慮都不會考慮這種人，你都會諗他會不會又做半年又走人架啦?
而且20歲以上又即是20幾歲呀? 20-24歲都可以接受這個情況，或者會看下他做過哪幾份工，與我們公司的要求是否吻合啦? 我自己試過請人，要請一個適合的人真的好難的，是不容易的事~ 請人是要試的了，最重要的都是合眼緣，每間公司有其的公司文化，有時候請人會在不知不覺間請同一類型的人。
但是我是這個求徵者的話，反而多寫幾樣對自己有利的東西，例如在對上的工作上學習到甚麼，之後又可以怎樣運用到在工作上呢? 在CV上寫得吸引點，見工的機會就會增多的了~~~ 始終公司是透過resume 而去見工者，如果他在面試上表現得很理想，很鎮定的話，請他都好正常，請人除了要有經驗之外，都要看他有無潛質去進行公司所委派的工作，這個都好重要的。
而且20歲以上又即是20幾歲呀? 20-24歲都可以接受這個情況，或者會看下他做過哪幾份工，與我們公司的要求是否吻合啦? 我自己試過請人，要請一個適合的人真的好難的，是不容易的事~ 請人是要試的了，最重要的都是合眼緣，每間公司有其的公司文化，有時候請人會在不知不覺間請同一類型的人。
但是我是這個求徵者的話，反而多寫幾樣對自己有利的東西，例如在對上的工作上學習到甚麼，之後又可以怎樣運用到在工作上呢? 在CV上寫得吸引點，見工的機會就會增多的了~~~ 始終公司是透過resume 而去見工者，如果他在面試上表現得很理想，很鎮定的話，請他都好正常，請人除了要有經驗之外，都要看他有無潛質去進行公司所委派的工作，這個都好重要的。
2006-11-17 11:42 pm
老實說，如果我收到這張履歷，除非冇人可見，否則連見也費事。就算見，也會問清原因，為何每間公司你都做唔長，答案合理，仍會考慮，但也可能在接見中質疑你怎樣擔保你自己可以在本公司做得耐一點，答得至誠的，都有機會請，不懂得回答的，証明做得短可能出自你自己本身的性格缺陷，例如懶散，做事得過且過，不懂与人溝通等。一般如果可以在一間公司做到一年的，都不會太被質疑，人望高處罷。但若你已經有五年以上的工作經驗，在一間公司一年仍是太短。小心。
參考: 個人經驗
2006-11-17 11:31 pm
20歲...唔, 我覺得如果佢有原因都無問題既.
初初出來打工, 當然不會太安定, 不過轉得一, 二年之後, 應該知道自己方向, 或者想走既路 (所以很多公司怕請太年青的人).
只要應者的能夠比到信心我, 佢已經選擇左自己既路, 而且講得出原因 (當然唔係吹水或者作大), 我都會比機會的.
不過從另一方面睇, 如果佢應徵的行業之前未曾試過, 我又有點怕, 怕佢又係試下玩下. 要知道一間公司無論人事record, 人工轉帳, 保險, MPF, 報稅, training...實在唔少準備功夫, 所以員工做幾個月就走, 對公司在金錢及時間上的打擊都唔少.
初初出來打工, 當然不會太安定, 不過轉得一, 二年之後, 應該知道自己方向, 或者想走既路 (所以很多公司怕請太年青的人).
只要應者的能夠比到信心我, 佢已經選擇左自己既路, 而且講得出原因 (當然唔係吹水或者作大), 我都會比機會的.
不過從另一方面睇, 如果佢應徵的行業之前未曾試過, 我又有點怕, 怕佢又係試下玩下. 要知道一間公司無論人事record, 人工轉帳, 保險, MPF, 報稅, training...實在唔少準備功夫, 所以員工做幾個月就走, 對公司在金錢及時間上的打擊都唔少.
收錄日期: 2021-04-12 18:00:27
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20061117000051KK01783