如果你是人事部經理....

我曾代表公司請人，視乎你應徵甚麼職位和要求薪金是多少，否則一般「行規」是做滿１年才算是經驗，也是勞工巿場有D人點忍都忍一年的原因（除非一開始已覺得唔掂）。
若只打幾個月工便辭職，有些應徵者因怕自己record不好，寧願不在CV寫出來，或攏統的寫出來。
人事部怕請轉工頻繁的人，是因為賣廣告都要錢，教識一個新人嘢佢話要走實在是浪費時間與心力。
個案１：５０００－７０００人工職位。中七畢業，１年工作經驗，轉過２－３次工，那人受聘，因為學歷、經驗、知識與人工match, 那人最終做了一年以上
個案２：過一萬元的工作，若有其他更好應徵者，那頻頻跳糟、資歴一般的連面試機會也沒有。
所以最大關鍵是：有沒有比你更好更定性的人應徵你的職位，若沒有，僱主或許會見你，否則連見的機會也沒有。多少人應徵與職位薪酬待遇有關，你現在想找人工高一點的工作，這類工作應徵的人也會多一點，比你好的人也許會多一點。

(1) 唔請
因為我會覺得, 你唔多清楚自己真正想做乜? 做幾個月就話唔做, 跟本都唔捱得, 受唔到壓力, 或者你的人事關係好差, 跟同事溝通唔到, 才令到份份工都做唔長, 而且你知唔知要教一個新人工作上手, 係需要好多心機同時間的, 所以作為僱主, 我希望請一個會安安份份做工, 同埋佢會肯學肯做的人囉...

(2) 每份工最少都要做一年半到兩年
因為起碼你會給人覺得你對會認真工作, 唔係玩玩下, 亦唔會動不動會轉工的人囉

在理論上，現在在香港要請人都不難，基本上如果不是無人可以見的話，真的考慮都不會考慮這種人，你都會諗他會不會又做半年又走人架啦?

而且20歲以上又即是20幾歲呀? 20-24歲都可以接受這個情況，或者會看下他做過哪幾份工，與我們公司的要求是否吻合啦? 我自己試過請人，要請一個適合的人真的好難的，是不容易的事~ 請人是要試的了，最重要的都是合眼緣，每間公司有其的公司文化，有時候請人會在不知不覺間請同一類型的人。

但是我是這個求徵者的話，反而多寫幾樣對自己有利的東西，例如在對上的工作上學習到甚麼，之後又可以怎樣運用到在工作上呢? 在CV上寫得吸引點，見工的機會就會增多的了~~~ 始終公司是透過resume 而去見工者，如果他在面試上表現得很理想，很鎮定的話，請他都好正常，請人除了要有經驗之外，都要看他有無潛質去進行公司所委派的工作，這個都好重要的。

老實說，如果我收到這張履歷，除非冇人可見，否則連見也費事。就算見，也會問清原因，為何每間公司你都做唔長，答案合理，仍會考慮，但也可能在接見中質疑你怎樣擔保你自己可以在本公司做得耐一點，答得至誠的，都有機會請，不懂得回答的，証明做得短可能出自你自己本身的性格缺陷，例如懶散，做事得過且過，不懂与人溝通等。一般如果可以在一間公司做到一年的，都不會太被質疑，人望高處罷。但若你已經有五年以上的工作經驗，在一間公司一年仍是太短。小心。

20歲...唔, 我覺得如果佢有原因都無問題既.

初初出來打工, 當然不會太安定, 不過轉得一, 二年之後, 應該知道自己方向, 或者想走既路 (所以很多公司怕請太年青的人).

只要應者的能夠比到信心我, 佢已經選擇左自己既路, 而且講得出原因 (當然唔係吹水或者作大), 我都會比機會的.

不過從另一方面睇, 如果佢應徵的行業之前未曾試過, 我又有點怕, 怕佢又係試下玩下. 要知道一間公司無論人事record, 人工轉帳, 保險, MPF, 報稅, training...實在唔少準備功夫, 所以員工做幾個月就走, 對公司在金錢及時間上的打擊都唔少.