勞資衝突的解決方法
回答 (3)
2006-11-17 7:55 pm
✔ 最佳答案
最好的辦法是大家安排一個時間單獨見面!把自己為何有這樣的要求詳細的給對方作合理的解釋!
當雙方能夠平心靜氣的坐下來談,自然會找到大家都同意的解決方式!
其實勞資紏紛主要都在於工資及工時的問題!
正常心態都是資方希望工時長工資少,而勞方則希望工時短工資高!
如何取捨則靠公司領導階層的巧妙安排了!
以下的情況是勞資兩方都要清楚,亦是談判的籌碼!
!, 現在公司所需求的人材,市場上是飽和抑缺乏?
2,市上現有差不多同職位的工作要求及一般工資如何?
3,此雇員對公司的重要性如何?
分析過之後就知道有一方較為弱勢,不能解決的話只有離開!
絡果是這樣的話,以後的安排跟勞工處規定辦理就可以了!
參考: 我的意見
2006-11-17 7:01 pm
直接去旺角勞工處, 佢地有勞資關係科主任負責提供一條龍服務handle你個case
收錄日期: 2021-04-18 20:22:50
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20061117000051KK00883