考試是選擇人材的最佳方法?

考試並不是選擇人材的最佳方法.
我請過/見工, 見過好多個下屬級或同級同級的職位.
F.5-7 畢業, 有晒會計中高級證書, 英文寫講冇問題, 唔知點解個個都痴痴傻傻咁, 傾談時, 有些人還可以, 一上工唔知點解, 點教都唔識做.
時下 d 人, 冇心學, 講佢就瞓, 瞓醒佢又問, 問完教完, 下次又唔記得, 教完又教.......
好多人都可以用四字形容 : 不知所謂

考試並不是一個選擇人材的最佳方法，是因為：
一. 考試通常係考你的學術知識，很多時淪為紙上談兵，在現實中卻處處碰壁！
二. 雖然現今的考試都會考你的應變能力，但理論並不等於現實，書上可行的並不等於現實中可行。
三. 很多時人們考試能力佳，並不等於現實中的管理及處事能力佳。
四. 人係萬變的，但書本中的知識並不能即時轉變。
五. 考試並不能看見那人的情緒、修養、內涵等。
六. 考試的題目通常是預先設定的，但現實中的事情卻經常瞬息萬變。

希望幫到你！

考試可以是選擇人才的方法,但不是最佳的!
因爲考試不是一種公平的方法, 有人會作弊 / 因爲緊張而有失誤
最佳的選擇人才的方法應該是平日的表演~~